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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21274 del 15 ottobre 2010
  «La giusta retribuzione spettante al lavoratore, ai sensi dell'art. 36 Cost., deve essere individuata nei minimi retributivi stabiliti per ciascuna qualifica dalla contrattazione collettiva, i quali devono applicarsi necessariamente,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7528 del 29 marzo 2010
  «In tema di diritto all'equa retribuzione per i lavoratori subordinati, il giudice di merito, nel determinare il compenso o la retribuzione base spettante al lavoratore subordinato, può, in mancanza di una specifica contrattazione di categoria,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2245 del 1 febbraio 2006
  «Alla stregua dell'art. 36, primo comma, Cost. il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5139 del 9 marzo 2005
  «In tema di determinazione dei minimi salariali e nel caso in cui il lavoratore chieda l'adeguamento della sua retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice deve preliminarmente valutare se sussista l'asserito difetto di proporzionalità e di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17250 del 28 agosto 2004
  «Nel determinare la retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice di merito, assunti i minimi salariali indicati dal contratto collettivo nazionale quali parametri di riferimento, può legittimamente, secondo una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17274 del 28 agosto 2004
  «Qualora il giudice di merito, nel fissare i parametri per la retribuzione adeguata ai sensi dell'art. 36 Cost., fa riferimento alla paga base e alla contingenza prevista dalla contrattazione collettiva, fornisce valida giustificazione del criterio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5934 del 24 marzo 2004
  «La particolare garanzia apprestata dall'art. 36 Cost. a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensì al trattamento economico globale, comprensivo della retribuzione per lavoro straordinario, come...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5519 del 18 marzo 2004
  «In tema di adeguamento della retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice del merito, anche se il datore di lavoro non aderisca ad una delle organizzazioni sindacali firmatane, ben può assumere a parametro il contratto collettivo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7752 del 17 maggio 2003
  «Nel rapporto di lavoro subordinato la retribuzione prevista dal contratto collettivo acquista, pur solo in via generale, una «presunzione» di adeguatezza ai principi di proporzionalità e sufficienza, che investe le disposizioni economiche dello...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10260 del 26 luglio 2001
  «Ai fini della determinazione della giusta retribuzione ai sensi dell'art. 36 Costituzione nei confronti di lavoratore dipendente da datore di lavoro non iscritto ad organizzazione sindacale firmataria di contratto collettivo nazionale di lavoro,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11293 del 28 agosto 2000
  «Nella determinazione della giusta retribuzione a norma dell'art. 36 Cost., può assumere rilevanza anche l'anzianità di servizio del lavoratore, sul presupposto di una correlazione tra anzianità di servizio e qualità della prestazione resa, e il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3749 del 28 marzo 2000
  «Ove si adotti, quale parametro per la determinazione della giusta retribuzione, un contratto collettivo non vincolante fra le parti, il solo fatto del mancato adeguamento, da parte del datore di lavoro, di indennità accessorie corrisposte al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3235 del 3 aprile 1999
  «Atteso che i minimi retributivi fissati dai contratti collettivi di diritto comune sono stabiliti in relazione ad un determinato orario settimanale, ne deriva che la loro utilizzazione come parametro per stabilire l'equa retribuzione di cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3218 del 26 marzo 1998
  «Con riguardo a rapporto di lavoro intercorso con datore di lavoro non aderente ad una delle organizzazioni firmatarie di un contratto collettivo, è impedito assumere puramente e semplicemente quale parametro di determinazione della giusta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4224 del 14 maggio 1997
  «La determinazione della giusta retribuzione in un importo inferiore ai minimi salariali fissati dalla contrattazione collettiva non può essere giustificata col richiamo alle condizioni del mercato del lavoro relative al luogo in cui la prestazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7379 del 9 agosto 1996
  «Per la determinazione della giusta retribuzione ex art. 36 Cost. i contratti collettivi postcorporativi, non direttamente applicabili al rapporto, possono essere utilizzati soltanto quale parametro e quindi con esclusione dell'automatica...»
• Cassazione penale, Sez. I, sentenza n. 10371 del 18 ottobre 1995
  «È configurabile il concorso materiale tra il reato di corruzione ed il reato di truffa in danno dello Stato in quanto l'accordo corruttivo non può integrare l'induzione in errore nei confronti del pubblico ufficiale che partecipa all'accordo, ma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8255 del 7 aprile 2010
  «Il patto di conglobamento nei compensi corrisposti per le prestazioni lavorative di corrispettivi ulteriormente dovuti al lavoratore subordinato per legge o per contratto (quali la tredicesima mensilità, il compenso per le ferie e per le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19750 del 17 luglio 2008
  «Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, che sia stato individualmente pattuito, è normalmente soggetto al principio generale dell'assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2872 del 7 febbraio 2008
  «Le maggiorazioni retributive e le indennità erogate in corrispettivo di prestazioni di lavoro notturno, non occasionali, ma continuative ed organizzate secondo regolari turni periodici, costituiscono parte integrante della ordinaria retribuzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 9 maggio 2006
  «Posto che le indennità aventi natura retributiva possono anche svolgere la funzione di compensare particolari disagi o di compensare forfettariamente oneri economici, la qualificazione come retributiva di un'indennità di mensa prevista da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19123 del 15 dicembre 2003
  «Ove il datore di lavoro corrisponda ai suoi dipendenti un determinato emolumento, il giudice del merito, al fine di accertare l'obbligatorietà dell'erogazione, deve valutare se quest'ultima — ancorché originariamente corrisposta con carattere di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11607 del 2 agosto 2002
  «La corresponsione di un emolumento nel corso del rapporto di lavoro in favore della generalità dei dipendenti è sufficiente a farlo considerare come elemento della retribuzione, sia per la presunzione di onerosità che assiste tutte le prestazioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1018 del 25 gennaio 2001
  «Rientrano nel concetto di retribuzione e restano soggetti al regime della prescrizione dei crediti di lavoro non solo gli emolumenti corrisposti in funzione dell'esercizio dell'attività lavorativa, ma anche tutti gli importi che, pur senza trovare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14395 del 3 novembre 2000
  «Non esistendo una generale e onnicomprensiva nozione legale di retribuzione, l'autonomia privata, individuale o collettiva, ben può escludere un determinato compenso dalla base di calcolo di istituti di retribuzione indiretta, ne tale facoltà può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9764 del 25 luglio 2000
  «Il criterio di onnicomprensività della retribuzione adottato in tema di festività infrasettimanali dall'art. 5 della legge 27 maggio 1949 n. 260, modificato dall'art. 1 della legge 31 marzo 1954 n. 90, si riferisce al compenso stabilito per il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13389 del 1 dicembre 1999
  «I compensi per lavoro straordinario, anche se erogati in misura fissa e continuativa, non entrano - in difetto di una contraria volontà delle parti rigorosamente provata ed accertata dal giudice di merito - a far parte della retribuzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11137 del 5 novembre 1998
  «L'inesistenza di un principio di onnicomprensività della retribuzione comporta che un certo emolumento non possa, in mancanza di una previsione esplicita di legge o di contratto collettivo, essere incluso nella base di calcolo di altri istituti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4524 del 8 luglio 1988
  «La legittimità o meno di un accordo aziendale in tema di cottimo e di determinazione delle relative tariffe deve essere dal giudice del merito verificata mediante una compiuta analisi dell'accordo stesso in relazione ai parametri normativi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 692 del 27 gennaio 1988
  «La prefissazione dei ritmi di cottimo costituisce materia di contrattazione collettiva in relazione alla quale le organizzazioni sindacali svolgono una funzione di tutela delle condizioni di lavoro e di salvaguardia delle condizioni di salute dei...»