Hai cercato: Licenziamento

Trovati 569 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5332 del 13 aprile 2002
  «Ai fini della valutazione della gravità di un fatto addebitato a un dipendente di un istituto di credito quale giusta causa di licenziamento, è ininfluente la circostanza che con la sentenza penale di condanna per il medesimo fatto siano stati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13818 del 18 ottobre 2000
  «Dall'art. 654 c.p.p. si desume che se è doveroso ritenere accertati anche nel giudizio civile gli stessi fatti materiali ritenuti rilevanti in un precedente giudizio penale conclusosi con una sentenza di condanna divenuta definitiva, non è,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10315 del 5 agosto 2000
  «Il giudice del lavoro adito con impugnativa di licenziamento, ove pure comminato in base agli stessi comportamenti che furono oggetto di imputazione in sede penale, non è affatto obbligato a tener conto dell'accertamento contenuto nel giudicato di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4122 del 4 aprile 2000
  «La valutazione della ricorrenza della giusta causa del licenziamento del lavoratore subordinato rientra nei poteri discrezionali del giudice di merito, il quale, nel valutare un comportamento concretatosi nella sottrazione di beni aziendali, può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11806 del 25 novembre 1997
  «Il merito alla rilevanza, ai fini del suo licenziamento, del comportamento del lavoratore che si impossessi abusivamente di beni dell'azienda, la modesta entità del fatto può ritenersi non tanto con riferimento alla tenuità del danno patrimoniale,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6392 del 14 luglio 1997
  «L'assoluzione dal delitto di furto contestato al lavoratore e posto a base del licenziamento del medesimo, una volta che con quel giudicato è stata esclusa la commissione del fatto, non solo non costituisce ragione idonea per risolvere il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5601 del 23 giugno 1997
  «In considerazione della necessaria proporzionalità tra infrazione compiuta dal lavoratore e conseguente sanzione disciplinare e della gravità degli effetti del licenziamento per il lavoratore e la sua famiglia, risponde ai principi che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4175 del 13 maggio 1997
  «In tema di licenziamento per giusta causa, il rilievo che il fatto contestato, oltre che inadempimento delle obbligazioni proprie del rapporto di lavoro, costituisca anche illecito penale, se è indice di gravità del fatto, non è idoneo da solo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5967 del 27 maggio 1995
  «Non è affetta da violazione dell'art. 2106 c.c. la sentenza di merito che ritenga non sufficientemente grave da giustificare il licenziamento, ancorché abbastanza grave da determinare l'irrogazione di una sanzione disciplinare conservativa, il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5753 del 25 maggio 1995
  «Il licenziamento, sanzione idonea a privare il lavoratore e la sua famiglia dei mezzi sufficienti alla sua esistenza, deve conseguire ad illeciti di proporzionata gravità e non a fatti, seppure penalmente rilevanti, che oltre ad arrecare un tenue...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4126 del 29 aprile 1994
  «È irrilevante, ai fini della sussistenza della giusta causa di licenziamento, l'assenza di un danno patrimoniale a carico del datore di lavoro, ove il comportamento illecito del prestatore abbia determinato il venir meno del requisito della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6814 del 17 giugno 1991
  «Nell'ipotesi di licenziamento intimato per una mancanza del lavoratore che si concreti in una violazione non solo del dovere di diligenza, ex art. 2104 c.c., ma anche del dovere di fedeltà all'impresa di cui all'art. 2105 c.c. (nella specie, per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7410 del 26 marzo 2010
  «In tema di licenziamento disciplinare, ove sussista un rilevante intervallo temporale tra i fatti contestati e l'esercizio del potere disciplinare, la tempestività di tale esercizio deve essere valutata in relazione al tempo necessario per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5546 del 8 marzo 2010
  «Nel licenziamento per giusta causa, il principio dell'immediatezza della contestazione, dell'addebito deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13596 del 11 giugno 2009
  «È contraria a buona fede, in quanto formulata contra factum proprium, l'eccezione di nullità per tardività del licenziamento disciplinare proposta dal lavoratore che abbia ritardato l'adozione del provvedimento disciplinare richiedendo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13167 del 8 giugno 2009
  «In materia di licenziamento disciplinare, il principio dell'immediatezza della contestazione, che trova fondamento nell'art. 7, terzo e quarto comma, legge 20 maggio 1970, n. 300, mira, da un lato, ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14487 del 21 giugno 2007
  «Per il licenziamento dovuto a giusta causa riconducibile ad illeciti disciplinari del lavoratore è necessario che il datore di lavoro assolva all'obbligo della preventiva contestazione tempestiva degli addebiti (ai sensi dell'art. 7 della legge n....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10547 del 9 maggio 2007
  «Nel caso di irrogazione di licenziamento per giusta causa conseguente all'espletamento di procedimento disciplinare, ai fini della valutazione della tempestività della sanzione espulsiva, deve distinguersi tra la contestazione disciplinare, che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27101 del 19 dicembre 2006
  «Il requisito dell'immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla contestazione degli addebiti applicabile con riferimento al licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo non si adatta al licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15383 del 9 agosto 2004
  «Non è ravvisabile una giusta causa di licenziamento ove la contestazione degli addebiti avvenga a distanza di anni dall'accertamento, in seguito ad indagine ispettiva interna all'impresa, dei fatti denunciati poi all'autorità giudiziaria, non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13294 del 10 settembre 2003
  «Ai fini dell'accertamento della sussistenza del requisito della tempestività del licenziamento, in caso di intervenuta sospensione cautelare di un lavoratore sottoposto a procedimento penale, la definitiva contestazione disciplinare ed il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11817 del 7 settembre 2000
  «Con riferimento alla tempestività della contestazione di plurimi addebiti posti a fondamento del licenziamento disciplinare, è illegittimo il comportamento del datore di lavoro che in una condotta progressiva sostanzialmente unitaria del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8200 del 16 giugno 2000
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la non immediatezza della contestazione induce a ritenere che il datore di lavoro abbia a suo tempo soprasseduto al licenziamento ritenendo non grave o, comunque, non meritevole della sanzione espulsiva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 884 del 1 febbraio 1996
  «In presenza di una successione di comportamenti la cui somma determina il venir meno della fiducia del datore di lavoro nelle future prestazioni del dipendente, la tempestività della contestazione va riferita a detta somma, e quindi all'episodio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 129 del 10 gennaio 1996
  «L'immediatezza e la tempestività che condizionano la validità del licenziamento per giusta causa vanno intese in senso relativo e possono nei casi concreti essere compatibili con un intervallo temporale reso necessario dall'accertamento dei fatti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6903 del 25 luglio 1994
  «Il requisito dell'immediatezza dell'intimazione del licenziamento in tronco rispetto alla mancanza che ne ha costituito la ragione — la sussistenza della quale deve essere provata dal datore di lavoro — è elemento essenziale per la configurabilità...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 11559 del 26 maggio 2011
  «In ipotesi di rapporto di lavoro subordinato avente ad oggetto l'insegnamento presso scuole private legalmente riconosciute, il possesso del titolo legale di abilitazione all'insegnamento da parte degli insegnanti rappresenta un requisito di...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 6937 del 1 agosto 1996
  «La disposizione di cui all'art. 2236 c.c. - che, nei casi di prestazioni implicanti la soluzione di problemi tecnici di particolare difficoltà, limita la responsabilità del professionista ai soli casi di dolo o colpa grave - non trova applicazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 236 del 18 gennaio 1978
  «L'art. 2434 c.c. dettato per le società per azioni ma applicabile per analogia anche alle associazioni non riconosciute stabilisce che la responsabilità dei direttori generali per irregolarità nella gestione sociale non è esclusa dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13904 del 20 ottobre 2000
  «I fatti allegati possono essere considerati «pacifici», esonerando la parte dalla necessità di fornirne la prova, solamente quando l'altra parte abbia impostato la propria difesa su argomenti logicamente incompatibili con il disconoscimento dei...»