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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12379 del 7 dicembre 1998
  «Il patto di prova apposto al contratto di lavoro mira a tutelare l'interesse di entrambe le parti contrattuali di sperimentare la reciproca convenienza al contratto, con la conseguenza che deve ritenersi illegittimamente apposto un patto in tal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3910 del 5 maggio 1997
  «Le parti del contratto di lavoro subordinato possono legittimamente, nella loro autonomia negoziale, convenire che il lavoratore, prima dell'effettiva assunzione, si limiti a svolgere una semplice attività «esplorativa» dell'ambiente di lavoro che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11934 del 18 novembre 1995
  «In ipotesi di recesso del datore di lavoro prima del compimento del periodo di prova del lavoratore, la declaratoria della sua illegittimità non comporta che il contratto di lavoro debba ormai essere considerato come stabilmente costituito, ma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5591 del 14 aprile 2001
  «La forma scritta necessaria, a norma dell'art. 2096 c.c., per il patto di assunzione in prova è richiesta ad substantiam, e tale essenziale requisito di forma, la cui mancanza comporta nullità assoluta dell'assunzione in prova e la sua immediata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2579 del 7 marzo 2000
  «Quando le parti — o la parte in caso di negozio giuridico unilaterale — procedono alla re¬dazione per iscritto di un atto possono bene fare riferimento, mediante semplice richiamo per relationem , al contenuto di un altro atto, effettuando un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11597 del 14 ottobre 1999
  «La stipulazione scritta del patto di prova deve essere anteriore o, quanto meno, contestuale all'inizio dell'esecuzione del rapporto di lavoro onde non attribuire al datore di lavoro, in frode alla normativa di natura pubblicistica sui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12673 del 15 dicembre 1997
  «Ad integrare l'atto scritto richiesto ad substantiam per i contratti formali non è sufficiente un qualsiasi documento, ma è necessario uno scritto contenente la manifestazione di volontà di concludere il contratto, posto in essere dalle parti al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1045 del 4 febbraio 1997
  «In tema di assunzione in prova, il contratto collettivo contiene la previsione generale che, successivamente, potrà trovare applicazione nei vari, personali contratti di assunzione di volta in volta intercorrenti tra lavoratori e datori di lavoro;...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 484 del 20 gennaio 1994
  «Con riguardo alla facoltà di recesso dal rapporto di lavoro costituito con patto di prova ai sensi dell'art. 2096, terzo comma. cod. civ., che può essere esercitata anche nel corso del periodo di prova (a meno che non sia stata stabilita una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7186 del 26 maggio 2001
  «Nel caso di illegittima apposizione del termine a un contratto di lavoro, al dipendente che cessi l'esecuzione della prestazione lavorativa alla scadenza del termine previsto non spetta la retribuzione finché non provveda ad offrire la prestazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14468 del 7 novembre 2000
  «Nel rapporto di lavoro subordinato, l'onere di provare la durata della prestazione, nonché, al suo interno, la misura dell'effettivo impegno lavorativo in termini di giorni e ore, grava sul lavoratore che agisca per il riconoscimento del diritto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5496 del 14 marzo 2006
  «Anche nel contratto di lavoro subordinato - fermo restando il divieto di unilaterale riduzione della retribuzione di cui all'art. 2099 c.c. è possibile concordare la modifica delle originarie condizioni contrattuali relative agli aspetti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26985 del 22 dicembre 2009
  «Il potere di emettere una decisione secondo equità ai sensi dell'art. 114 c.p.c. si differenzia dal potere di determinare, nel processo del lavoro, la retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., atteso che, nel primo caso, la decisione viene...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2245 del 1 febbraio 2006
  «Alla stregua dell'art. 36, primo comma, Cost. il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17250 del 28 agosto 2004
  «Nel determinare la retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice di merito, assunti i minimi salariali indicati dal contratto collettivo nazionale quali parametri di riferimento, può legittimamente, secondo una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5519 del 18 marzo 2004
  «In tema di adeguamento della retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice del merito, anche se il datore di lavoro non aderisca ad una delle organizzazioni sindacali firmatane, ben può assumere a parametro il contratto collettivo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7752 del 17 maggio 2003
  «Nel rapporto di lavoro subordinato la retribuzione prevista dal contratto collettivo acquista, pur solo in via generale, una «presunzione» di adeguatezza ai principi di proporzionalità e sufficienza, che investe le disposizioni economiche dello...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9759 del 5 luglio 2002
  «Ai fini del giudizio circa l'adeguatezza della retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice del merito deve accertare la natura e l'entità qualitativa e quantitativa delle prestazioni lavorative del dipendente, nonché le effettive esigenze...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10260 del 26 luglio 2001
  «Ai fini della determinazione della giusta retribuzione ai sensi dell'art. 36 Costituzione nei confronti di lavoratore dipendente da datore di lavoro non iscritto ad organizzazione sindacale firmataria di contratto collettivo nazionale di lavoro,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3749 del 28 marzo 2000
  «Ove si adotti, quale parametro per la determinazione della giusta retribuzione, un contratto collettivo non vincolante fra le parti, il solo fatto del mancato adeguamento, da parte del datore di lavoro, di indennità accessorie corrisposte al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3218 del 26 marzo 1998
  «Con riguardo a rapporto di lavoro intercorso con datore di lavoro non aderente ad una delle organizzazioni firmatarie di un contratto collettivo, è impedito assumere puramente e semplicemente quale parametro di determinazione della giusta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7379 del 9 agosto 1996
  «Per la determinazione della giusta retribuzione ex art. 36 Cost. i contratti collettivi postcorporativi, non direttamente applicabili al rapporto, possono essere utilizzati soltanto quale parametro e quindi con esclusione dell'automatica...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8255 del 7 aprile 2010
  «Il patto di conglobamento nei compensi corrisposti per le prestazioni lavorative di corrispettivi ulteriormente dovuti al lavoratore subordinato per legge o per contratto (quali la tredicesima mensilità, il compenso per le ferie e per le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 9 maggio 2006
  «Posto che le indennità aventi natura retributiva possono anche svolgere la funzione di compensare particolari disagi o di compensare forfettariamente oneri economici, la qualificazione come retributiva di un'indennità di mensa prevista da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11607 del 2 agosto 2002
  «La corresponsione di un emolumento nel corso del rapporto di lavoro in favore della generalità dei dipendenti è sufficiente a farlo considerare come elemento della retribuzione, sia per la presunzione di onerosità che assiste tutte le prestazioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1018 del 25 gennaio 2001
  «Rientrano nel concetto di retribuzione e restano soggetti al regime della prescrizione dei crediti di lavoro non solo gli emolumenti corrisposti in funzione dell'esercizio dell'attività lavorativa, ma anche tutti gli importi che, pur senza trovare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11137 del 5 novembre 1998
  «L'inesistenza di un principio di onnicomprensività della retribuzione comporta che un certo emolumento non possa, in mancanza di una previsione esplicita di legge o di contratto collettivo, essere incluso nella base di calcolo di altri istituti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5826 del 26 maggio 1995
  «Attesa l'inesistenza di un principio generale di onnicomprensività della retribuzione, nel caso di istituti retributivi di origine legale o contrattuale, per la cui operatività debba farsi riferimento al parametro costituito dalla retribuzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4524 del 8 luglio 1988
  «La legittimità o meno di un accordo aziendale in tema di cottimo e di determinazione delle relative tariffe deve essere dal giudice del merito verificata mediante una compiuta analisi dell'accordo stesso in relazione ai parametri normativi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23744 del 17 settembre 2008
  «Gli elementi della continuazione e del coordinamento, che caratterizzano il rapporto di lavoro cosiddetto parasubordinato (art. 409, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.) quale rapporto di durata, comportano uno svolgimento di prestazioni lavorative...»