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Trovati 1042 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7729 del 23 aprile 2004
  «In tema di inadempimento di un'obbligazione contrattuale, la causa non imputabile che esclude la responsabilità del debitore, si ha quando l'inadempimento è determinato da un impedimento oggettivo e non dall'erronea convinzione del debitore di non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3380 del 16 maggio 1983
  «L'intimazione scritta di pagamento, poiché gli effetti tipici ad essa collegati sono indipendenti dalla volontà dell'intimante diretta a produrli, non rientra fra gli atti negoziali ma fra i meri atti giuridici, nei confronti dei quali, non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 29662 del 18 dicembre 2008
  «In riferimento al rapporto di lavoro dei dipendenti delle Poste Italiane S.p.A., la nullità della clausola contenuta nell'accordo integrativo al ccnl del 26 novembre 1994, secondo la quale il rapporto di lavoro si risolve automaticamente al...»
• Cassazione civile, Sez. II, sentenza n. 7647 del 3 settembre 1994
  «Il lucro cessante, concretandosi questo nell'accrescimento patrimoniale in concreto ed effettivo pregiudicato o impedito dall'inadempimento della obbligazione contrattuale, presuppone almeno la prova, sia pure indiziaria, della utilità...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 4508 del 28 marzo 2001
  «Nella liquidazione del danno patrimoniale da invalidità permanente di lavoratori dipendenti, occorre prendere in considerazione il reddito percepito in concreto e corrispondente alle competenze effettive al netto delle ritenute e degli emolumenti...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 5669 del 10 giugno 1994
  «In tema di determinazione del reddito da considerare ai fini del risarcimento del danno da inabilità permanente, l'art. 4 del D.L. n. 857 del 1976 — convertito in L. n. 39 del 1977 —, stabilendo, dopo avere indicato (comma 1 e 2) i criteri da...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 12714 del 25 maggio 2010
  «In tema di risarcimento del danno, l'ipotesi del fatto colposo del creditore che abbia concorso al verificarsi dell'evento dannoso (di cui al primo comma dell'art. 1227 c.c.) va distinta da quella (disciplinata dal secondo comma della medesima...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 231 del 24 gennaio 1973
  «La responsabilità del debitore che nell'adempimento dell'obbligazione si avvale dell'opera di terzi, prevista dall'art. 1228 c.c., ricorre tanto nell'ipotesi che detti terzi siano dipendenti legati con vincolo di subordinazione all'azienda di lui,...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 2874 del 17 marzo 1998
  «Non può essere fatto valere in giudizio, in via di compensazione, un credito che debba essere accertato da una giurisdizione diversa. (Nella specie, a seguito dell'esito di un giudizio amministrativo, la pubblica amministrazione aveva chiesto ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11916 del 22 ottobre 1999
  «In base agli artt. 1218 e 1256 c.c. la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è giustificata ed esonera il medesimo datore di lavoro dall'obbligazione retributiva soltanto quando non sia imputabile a fatto dello stesso,...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 1510 del 2 febbraio 2001
  «Dal momento in cui si verifica l'effetto traslativo dei crediti del cedente (fornitore) al cessionario (factor ), questi può pretendere l'adempimento dal debitore ceduto, che però può liberarsi pagando al creditore originario, se non ha comunque...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 12691 del 19 maggio 2008
  «Il condebitore solidale, convenuto in giudizio dall'unico creditore, può promuovere l'azione di regresso di cui all'art. 1299 c.c. nei confronti degli altri coobbligati anche prima di aver pagato la propria obbligazione, fermo restando che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14318 del 30 ottobre 2000
  «Anche nell'impiego pubblico — così come nel lavoro privato — il bando di concorso per l'assunzione del personale o per la progressione in carriera dei dipendenti già in servizio viene a configurarsi come una proposta di contratto che, ai sensi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 758 del 16 gennaio 2006
  «La lettera raccomandata — anche in mancanza dell'avviso di ricevimento — costituisce prova certa della spedizione attestata dall'ufficio postale attraverso la ricevuta, da cui consegue la presunzione, fondata sulle univoche e concludenti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2064 del 26 febbraio 1988
  «Il bando di concorso per l'assunzione di lavoratori dipendenti non è riconducibile alla previsione dell'art. 1989 c.c. (che configura la promessa al pubblico come negozio unilaterale dotato di efficacia in deroga alla regola generale stabilita...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1280 del 19 febbraio 1983
  «L'illegittimità della clausola di un bando di concorso per la assunzione di dipendenti di un ente pubblico economico (nella specie, ENEL), circa l'esclusione di determinate categorie di candidati, la quale non risulti essenziale rispetto alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8342 del 8 aprile 2010
  «La reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti che si traduca in trattamento economico o normativo di maggior favore rispetto a quello previsto dai contratti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18991 del 10 luglio 2008
  «L'uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo che agisce sul piano dei rapporti individuali con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale, e la cui valutazione è rimessa al giudice di merito ed è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10642 del 11 agosto 2000
  «Per la formazione degli usi aziendali è necessario il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere tacito (non siano, cioè, il prodotto di specifici vincoli contrattuali), generale (in quanto applicati nei confronti di tutti i...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10150 del 2 agosto 2000
  «La prassi aziendale, consistendo in un reiterato ed unilaterale comportamento mantenuto dal datore di lavoro nella sua azienda verso i dipendenti, in virtù dei poteri gerarchici e di organizzazione dell'impresa, in tanto può derogare al contratto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1773 del 17 febbraio 2000
  «Il trattamento di miglior favore, attuato dal datore di lavoro nei confronti della collettività dei dipendenti di una determinata categoria, trova applicazione anche per i lavoratori che ne entrano a far parte solo in epoca successiva. Tale...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 3101 del 17 marzo 1995
  «Per la formazione degli usi aziendali, riconducibili alla categoria degli usi negoziali, è necessaria unicamente la sussistenza di una prassi generalizzata — che si realizza attraverso la mera reiterazione di comportamenti posti in essere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2406 del 12 marzo 1994
  «L'uso aziendale, quale comportamento del datore di lavoro reiterato nel tempo in relazione ad una determinata collettività di lavoratori, si inserisce come clausola più favorevole nei contratti individuali di lavoro dei singoli dipendenti, che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4307 del 9 aprile 1993
  «L'adozione generalizzata, da parte dei lavoratori, di un certo tipo di abbigliamento, coincidente con quello normalmente suggerito dal costume o dalle regole del vivere civile e della buona educazione non determina il sorgere di un uso aziendale...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 8573 del 23 agosto 1990
  «La corresponsione continuativa di un emolumento (nella specie, cosiddetta gratifica di bilancio in favore dei dipendenti della sede centrale dell'U.A.N.S.F.) nel corso del rapporto di lavoro ed in favore della generalità dei dipendenti è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4748 del 27 maggio 1987
  «Gli usi aziendali — riconducibili alla categoria dell'uso negoziale o di fatto, rilevanti, ai sensi dell'art. 1340 c.c., quali clausole da intendersi inserite nel contratto individuale di cui integrano o modificano (soltanto in melius ) il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 756 del 6 febbraio 1986
  «La denominazione che le parti danno ad un istituto contrattuale in tanto assume rilevanza nel procedimento di ermeneutica del negozio giuridico in quanto essa corrisponda al significato giuridico della pattuizione che le parti intendono esprimere,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6366 del 10 marzo 2008
  «Nell'interpretare la norma collettiva, il giudice del merito può limitarsi a ricercare la comune intenzione delle parti sulla base del tenore letterale della sola clausola da interpretare soltanto se questo riveli l'intenzione delle parti con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1589 del 12 febbraio 2000
  «Per interpretare la volontà negoziale della parte che assume un'obbligazione naturale, ben può essere valutato, ai sensi dell'art. 1362 c.c., il successivo comportamento dell'obbligato nella concreta attuazione degli impegni assunti. (Nella specie...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12409 del 23 agosto 2003
  «In ragione del limite del sindacato della Corte di Cassazione — cui non è consentita l'interpretazione diretta di disposizioni di natura contrattuale, ancorché interessanti, come quelle collettive, un notevole numero di destinatari, — è...»