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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11577 del 20 novembre 1997
  «Dato che il rapporto di lavoro può risolversi, oltre che mediante gli atti unilaterali di recesso di cui agli artt. 2118 e 2119 c.c., per mezzo di negozi bilaterali riconducibili alla previsione di cui all'art. 1372, primo comma, c.c....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9027 del 16 ottobre 1996
  «Il principio di buona fede di cui all'art. 1375 c.c. riguarda l'esecuzione del contratto e non anche la sua risoluzione, anche quando è ammissibile il licenziamento ad nutum ai sensi dell'art. 2118 c.c. (Nella specie, perfezionatasi anteriormente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5596 del 9 giugno 1994
  «Ove venga rispettato il termine minimo di preavviso stabilito dalle fonti richiamate dall'art. 2118 c.c. - a norma di carattere inderogabile, in base alla quale, nel difetto di una causa impeditiva della prosecuzione, anche provvisoria, del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20787 del 4 ottobre 2007
  «Nel regime del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A. successivo all'entrata in vigore del D.L.vo n. 29 del 1993, regolato dalle norme del codice civile e dalle leggi civili sul lavoro nonché dalle norme sul pubblico impiego solo in quanto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5776 del 10 giugno 1998
  «Quando il contratto collettivo definisce l'assenza del lavoratore prolungata oltre i tre giorni e non giustificata quale dimissioni, l'assenza medesima assume il valore giuridico di un atto di dimissioni, in quanto considerata espressione della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1435 del 11 febbraio 1998
  «Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto, come nell'ipotesi di pattuizione di una garanzia di durata minima dello stesso. Non contrasta pertanto con alcuna norma o principio dell'ordinamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22443 del 4 novembre 2010
  «Alla stregua di una interpretazione letterale e logico-sistematica dell'art. 2118 c.c., nel contratto di lavoro a tempo indeterminato il preavviso non ha efficacia reale - che comporta, in mancanza di accordo tra le parti circa la cessazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23235 del 3 novembre 2009
  «In materia di recesso dal rapporto di lavoro, è valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito per il licenziamento, ove tale facoltà di deroga sia prevista...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18377 del 19 agosto 2009
  «Mentre non può considerarsi legittima la disposizione di un contratto collettivo che esoneri il recedente dall'obbligo del preavviso, è invece del tutto legittima quella che, fermo restando tale obbligo, riconosca la facoltà, per la parte non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3540 del 10 marzo 2003
  «In tema di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il rapporto cessi in virtù di una clausola di risoluzione automatica prevista dal contratto collettivo di diritto comune (nella specie, Ccnl per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane), nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13580 del 2 novembre 2001
  «Il preavviso di licenziamento comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro e di tutte le connesse obbligazioni fino alla scadenza del termine di preavviso previsto dal contratto solo nell'ipotesi in cui ii lavoratore continui nella prestazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4553 del 22 aprile 1995
  «L'indennità sostitutiva del preavviso non compete al lavoratore nel caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro ( ex art. 1372 c.c.) seguita, senza soluzione di continuità, da una nuova assunzione dello stesso lavoratore alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25145 del 13 dicembre 2010
  «La disciplina limitativa del potere di licenziamento di cui alle leggi n. 604 del 1966 e n. 300 del 1970 non è applicabile, ai sensi dell'art. 10 della legge n. 604 del 1966, ai dirigenti convenzionali, quelli cioè da ritenere tali alla stregua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24246 del 21 novembre 2007
  «In tema di licenziamento ingiustificato, non sussiste un interesse all'affermazione dell'esistenza di una forma di illiceità piuttosto che di un'altra, sotto il profilo della non giustificatezza, ove la distinzione non produca rilevanti effetti in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 322 del 13 gennaio 2003
  «Ai fini della legittimità del licenziamento di un dirigente, la legge richiede che esso appaia giustificato, non richiedendo invece l'esistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, come previsto in riferimento agli altri lavoratori...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1591 del 12 febbraio 2000
  «La nozione di «giustificatezza» del licenziamento del dirigente ai fini dell'indennità supplementare spettante alla stregua della contrattazione di categoria non s'identifica con quella di «giusta causa o «giustificato motivo» del licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14461 del 22 giugno 2006
  «Il rapporto di lavoro dei dirigenti, anche dopo l'entrata in vigore della legge n. 108 del 1990, non è assoggettato alle norme limitative dei licenziamenti individuali di cui agli artt. 1 e 3, legge n. 604 del 1966, non avendo la suddetta legge n....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2453 del 21 marzo 1996
  «Il criterio posto dall'art. 1455 c.c., secondo cui, ai fini della risoluzione del contratto per inadempimento, l'importanza di quest'ultimo va valutata in relazione all'interesse dell'altra parte, può trovare applicazione nel caso di licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1505 del 11 febbraio 1995
  «La tolleranza, da parte del datore di lavoro, di precedenti mancanze — dello stesso o di altro lavoratore — non implica acquiescenza preclusiva della possibilità di un licenziamento per un'eguale infrazione successiva, atteso anche il presumibile...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4060 del 18 febbraio 2011
  «La giusta causa di licenziamento è nozione legale e il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo; ne deriva che il giudice può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19786 del 17 settembre 2010
  «In tema di licenziamento disciplinare, nell'ipotesi in cui il contratto collettivo nazionale di settore ricolleghi la sanzione esclusivamente al fatto di aver riportato condanna penale per determinati titoli di reato, il Collegio arbitrale è privo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13633 del 11 giugno 2007
  «Con riferimento ad una controversia promossa da un lavoratore per l'impugnazione di un licenziamento irrogato ai sensi dell'art. 34 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane 26 novembre 1994,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16260 del 19 agosto 2004
  «La previsione di ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta in un contratto collettivo non vincola il giudice, dato che questi deve sempre verificare, stante la inderogabilità della disciplina dei licenziamenti, se quella previsione sia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13983 del 24 ottobre 2000
  «In materia di licenziamento per ragioni disciplinari, il principio per cui il giudice di merito deve accertare in concreto, in relazione a clausole della contrattazione collettiva che prevedano per specifiche inadempienze del lavoratore la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6900 del 26 maggio 2000
  «Il fatto che la disciplina collettiva preveda un comportamento come giusta causa di licenziamento non esime il giudice, investito della impugnativa della legittimità di tale recesso, dal dovere di valutare — mediante un accertamento che è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12804 del 18 novembre 1999
  «La sentenza pronunciata a norma dell'art. 444 c.p.p., che disciplina l'applicazione della pena su richiesta dell'imputato, non è tecnicamente configurabile come una sentenza di condanna, anche se è a questa equiparata a determinati fini; tuttavia,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4395 del 29 aprile 1998
  «Quando il contratto collettivo punisca con sanzione disciplinare non espulsiva un determinato comportamento del lavoratore, non è consentito al giudice di merito di apprezzare tale condotta quale ragione di irrimediabile lesione del rapporto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3681 del 8 aprile 1991
  «Ove il contratto collettivo applicabile preveda specificamente le infrazioni commesse dal lavoratore punibili con una sanzione disciplinare, stabilendo quindi una predeterminata sanzione per ogni predeterminato comportamento, il giudice del merito...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5832 del 16 giugno 1994
  «In tema di organizzazioni di tendenza il licenziamento ideologico, collegato cioè all'esercizio, da parte del prestatore di lavoro, di diritti costituzionalmente garantiti, quali la libertà di opinione, la libertà di religione e, nel campo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12530 del 21 novembre 1991
  «È assistito da giusta causa, ai sensi dell'ari. 2119 c.c., il licenziamento intimato da un istituto di istruzione religioso di confessione cattolica ad un proprio insegnante laico, per avere questi contratto matrimonio col rito civile e non con...»