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Trovati 8508 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18285 del 13 agosto 2009
  «Nell'ipotesi in cui la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, o le dimissioni (riferibili ad un diritto disponibile del lavoratore e quindi sottratte alla disciplina dell'art. 2113 c.c.) siano poste in essere nell'ambito di un contesto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9407 del 11 luglio 2001
  «La quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore, che contenga una dichiarazione di rinuncia a maggiori somme riferita, in termini generici, ad una serie di titoli di pretese in astratto ipotizzabili in relazione alla prestazione di lavoro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7459 del 21 maggio 2002
  «Ove il lavoratore abbia dato comunicazione dell'omissione contributiva del datore di lavoro al competente ente previdenziale e quest'ultimo non abbia provveduto a conseguire i contributi omessi, lo stesso ente, in quanto obbligato, nell'ambito del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6092 del 29 maggio 1991
  «Ai fini del risarcimento del danno da omissione contributiva ex art. 2116 c.c. l'inerzia dell'assicurato che non abbia provveduto per lungo tempo a chiedere all'istituto previdenziale il controllo sulla propria posizione assicurativa non può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5611 del 18 maggio 1991
  «Il carattere dell'intangibilità della retribuzione, inderogabilmente sancito dall'art. 2099 c.c. ed accentuato, con riguardo alla retribuzione corrisposta sotto forma di contributi a fondi aziendali, dall'art. 2117 dello stesso codice, il quale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12942 del 22 novembre 1999
  «Il recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro ovvero delle dimissioni rassegnate dal lavoratore; pertanto, mentre è possibile che le parti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2986 del 20 marzo 1998
  «Al di fuori dell'ipotesi in cui la contrattazione collettiva contenga una clausola di stabilità relativa prevedente la risoluzione automatica (senza preavviso) del rapporto di lavoro al raggiungimento di una certa età del lavoratore, il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1435 del 11 febbraio 1998
  «Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto, come nell'ipotesi di pattuizione di una garanzia di durata minima dello stesso. Non contrasta pertanto con alcuna norma o principio dell'ordinamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23235 del 3 novembre 2009
  «In materia di recesso dal rapporto di lavoro, è valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito per il licenziamento, ove tale facoltà di deroga sia prevista...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3540 del 10 marzo 2003
  «In tema di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il rapporto cessi in virtù di una clausola di risoluzione automatica prevista dal contratto collettivo di diritto comune (nella specie, Ccnl per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane), nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13782 del 7 novembre 2001
  «Ai sensi dell'art. 2119 c.c. così come al datore di lavoro che licenzi un lavoratore inadempiente è precluso di domandare il risarcimento del pregiudizio sofferto per trovarsi costretto a reperire sul mercato un nuovo collaboratore a condizioni...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 9045 del 3 novembre 1994
  «Ove un rapporto di lavoro (nella specie, di un dirigente), relativamente al quale sia stata stipulata una clausola di stabilità relativa, cessi, ante tempus, a seguito di risoluzione consensuale — che rimane pienamente ammissibile anche in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27197 del 20 dicembre 2006
  «Il dirigente che, in conseguenza della risoluzione del rapporto con il suo datore di lavoro causata dal recesso ingiustificato di quest'ultimo, rivendica il risarcimento del danno biologico riconducibile alla condotta datoriale è tenuto a provare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 322 del 13 gennaio 2003
  «Ai fini della legittimità del licenziamento di un dirigente, la legge richiede che esso appaia giustificato, non richiedendo invece l'esistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, come previsto in riferimento agli altri lavoratori...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6268 del 24 giugno 1998
  «I limiti al potere di recesso del datore di lavoro nei confronti dei dirigenti d'azienda, ai quali non trova applicazione la disciplina limitativa del licenziamento individuale, sono rimessi all'autonomia privata, sia collettiva che individuale,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15749 del 8 novembre 2002
  «La nozione di «giustificatezza» del licenziamento, in considerazione della specialità della posizione del dirigente nell'ambito dell'organizzazione aziendale, si distingue da quella di giustificato motivo ex legge 15 luglio 1966, n. 604, e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14310 del 5 ottobre 2002
  «Anche dopo l'entrata in vigore della legge n. 108 del 1990, il rapporto di lavoro del dirigente non è assoggettato alle norme limitative dei licenziamenti individuali di cui agli artt. 1 e 3 della legge n. 604 del 1966, non avendo la suddetta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1591 del 12 febbraio 2000
  «La nozione di «giustificatezza» del licenziamento del dirigente ai fini dell'indennità supplementare spettante alla stregua della contrattazione di categoria non s'identifica con quella di «giusta causa o «giustificato motivo» del licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16263 del 19 agosto 2004
  «Il rapporto di lavoro del dirigente non è assoggettato alle norme limitative dei licenziamenti individuali di cui agli artt. 1 e 3 della legge n. 604 del 1966. Inoltre, la nozione di «giustificatezza» del licenziamento del dirigente, posta dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12484 del 4 dicembre 1995
  «Con riguardo all'obbligo di valutazione delle proporzionalità — rispetto alla gravità della mancanza del lavoratore — della sanzione del licenziamento, la negazione, da parte del giudice del merito, dello stato di necessità (reale o putativo)...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2579 del 2 febbraio 2009
  «In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice di merito possa esaminarli atomisticamente, attesa la necessaria...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19232 del 14 settembre 2007
  «In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, allorquando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito deve esaminarli non partitamente, ma globalmente al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13633 del 11 giugno 2007
  «Con riferimento ad una controversia promossa da un lavoratore per l'impugnazione di un licenziamento irrogato ai sensi dell'art. 34 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane 26 novembre 1994,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17562 del 10 dicembre 2002
  «Poiché la nozione di giusta causa di licenziamento trova la propria fonte direttamente nella legge, l'elencazione delle ipotesi di giusta causa eventualmente contenuta nei contratti collettivi o, come nella specie, in un atto unilaterale del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13983 del 24 ottobre 2000
  «In materia di licenziamento per ragioni disciplinari, il principio per cui il giudice di merito deve accertare in concreto, in relazione a clausole della contrattazione collettiva che prevedano per specifiche inadempienze del lavoratore la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12804 del 18 novembre 1999
  «La sentenza pronunciata a norma dell'art. 444 c.p.p., che disciplina l'applicazione della pena su richiesta dell'imputato, non è tecnicamente configurabile come una sentenza di condanna, anche se è a questa equiparata a determinati fini; tuttavia,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1035 del 2 febbraio 1991
  «In ipotesi di assenza di lavoro per malattia, l'inosservanza, da parte del lavoratore, della disciplina dettata dall'art. 2 del D.L. 30 dicembre 1979 n. 663 (cony., con modifiche, dalla L. n. 33 del 1980), in tema d'invio della documentazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 37 del 3 gennaio 2011
  «Ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare irrogato per un fatto astrattamente costituente reato, non rileva la valutazione penalistica del fatto né la sua punibilità in sede penale, né la mancata attivazione del processo penale per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8716 del 17 giugno 2002
  «Nell'ottica dell'autonomia tra il giudizio civile e quello penale, la gravità della condotta ascritta al dipendente licenziato per giusta causa può avere un sufficiente rilievo disciplinare ed essere idonea a giustificare il licenziamento anche...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13818 del 18 ottobre 2000
  «Dall'art. 654 c.p.p. si desume che se è doveroso ritenere accertati anche nel giudizio civile gli stessi fatti materiali ritenuti rilevanti in un precedente giudizio penale conclusosi con una sentenza di condanna divenuta definitiva, non è,...»