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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6857 del 13 luglio 1998
  «La rinunzia al diritto alla retribuzione in corrispettivo della prestazione lavorativa previsto e tutelato dalla Costituzione e dal codice civile quando sia anteriore alla maturazione del diritto è viziata da nullità assoluta e soltanto quando...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2716 del 12 marzo 1998
  «Il diritto del lavoratore di impugnare le proprie dimissioni ha carattere disponibile e si sottrae pertanto all'ambito di applicazione dell'art. 2113 c.c., a meno che lo scioglimento del rapporto ad iniziativa del lavoratore non si inscriva in un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 304 del 14 gennaio 1998
  «L'accettazione del licenziamento da parte del lavoratore, ossia la manifestazione di volontà di quest'ultimo di non contestare l'avvenuto esercizio della facoltà di recesso del datore di lavoro non rientra nella previsione dell'art. 2113 c.c., non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15371 del 14 ottobre 2003
  «La quietanza liberatoria rilasciata dal lavoratore al proprio datore di lavoro - inserita nel caso di specie all'interno di un verbale di conciliazione - non può integrare una rinuncia a tutti gli eventuali diritti connessi al rapporto, e alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3675 del 24 febbraio 2004
  «L'importo della retribuzione da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere inferiore all'importo di quella che ai lavoratori di un determinato settore sarebbe dovuta in applicazione dei contratti collettivi stipulati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26990 del 7 dicembre 2005
  «L'omissione della contribuzione produce un pregiudizio patrimoniale a carico del prestatore di lavoro, distinguendosi due tipi di danno: l'uno, dato dalla perdita, totale o parziale, della prestazione previdenziale pensionistica, che si verifica...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8256 del 29 luglio 1999
  «Il preavviso di licenziamento comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro e di tutte le connesse obbligazioni fino alla scadenza del termine di preavviso solo nell'ipotesi in cui il lavoratore continui nella prestazione della sua attività,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5596 del 9 giugno 1994
  «Ove venga rispettato il termine minimo di preavviso stabilito dalle fonti richiamate dall'art. 2118 c.c. - a norma di carattere inderogabile, in base alla quale, nel difetto di una causa impeditiva della prosecuzione, anche provvisoria, del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20887 del 5 ottobre 2007
  «...artt. 1427 e segg. c.c. (la fattispecie era relativa a dipendenti dell'Istituto Nazionale Trasporti, che, in adesione ad un accordo sindacale, avevano presentato le dimissioni per essere assunti alle dipendenze dell'Ente Ferrovie dello Stato).»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4391 del 26 febbraio 2007
  «Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto unilaterale recettizio idoneo a determinare la risoluzione del rapporto nel momento in cui pervengono a conoscenza del datore di lavoro, indipendentemente dalla volontà di quest'ultimo, con la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7839 del 8 giugno 2000
  «Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio la inefficacia o invalidità di tale licenziamento, chiedendo la condanna del datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni fino alla riammissione in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6604 del 20 maggio 2000
  «Nel caso in cui non sia prevista alcuna forma convenzionale per il recesso del lavoratore, un determinato comportamento da lui tenuto può essere tale da esternare esplicitamente, o da lasciar presumere (secondo i principi dell'affidamento), una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2170 del 25 febbraio 2000
  «In ragione del carattere rigoroso della prova delle dimissioni del lavoratore, il comportamento di quest'ultimo consistente nell'abbandono del posto di lavoro non può, di per sé solo, avere il significato di una dichiarazione tacita di recesso,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5284 del 29 maggio 1999
  «Quando il rapporto di lavoro subordinato venga a cessare per dimissioni del prestatore d'opera, quest'ultimo non è legittimato a chiedere, in dipendenza della cessazione immediata del rapporto, l'indennità sostitutiva del preavviso.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1435 del 11 febbraio 1998
  «Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto, come nell'ipotesi di pattuizione di una garanzia di durata minima dello stesso. Non contrasta pertanto con alcuna norma o principio dell'ordinamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10272 del 27 giugno 2003
  «Il preavviso di licenziamento - anche se intimato per giustificato motivo oggettivo rappresentato da sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore - è soggetto a sospensione per sopravvenuta malattia del prestatore fino al termine dell'ultima...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3540 del 10 marzo 2003
  «In tema di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il rapporto cessi in virtù di una clausola di risoluzione automatica prevista dal contratto collettivo di diritto comune (nella specie, Ccnl per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane), nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13839 del 8 novembre 2001
  «A differenza dell'esonero del datore di lavoro dal pagamento dell'indennità supplementare, generalmente prevista per i dirigenti di azienda dalla contrattazione collettiva, che presuppone la giustificatezza del licenziamento, l'esonero...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 897 del 17 gennaio 2011
  «Le garanzie procedimentali dettate dall'art. 7, secondo e terzo comma, legge n. 300 del 1970, devono trovare applicazione nell'ipotesi di licenziamento di un dirigente - a prescindere dalla specifica collocazione che lo stesso assume nell'impresa,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21748 del 22 ottobre 2010
  «Per stabilire se sia giustificato il licenziamento di un dirigente intimato per ragioni di ristrutturazione aziendale, non è dirimente la circostanza che le mansioni da questi precedentemente svolte vengano affidate ad altro dirigente in aggiunta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7838 del 15 aprile 2005
  «La specialità della posizione assunta dal dirigente nell'ambito dell'organizzazione aziendale impedisce una identificazione della nozione di «giustificatezza» del suo licenziamento — sottratto al regime della tutela obbligatoria di cui all'art. 3...»
• Cassazione penale, Sez. II, sentenza n. 27 del 3 gennaio 2005
  «Integra una nullità assoluta (art. 179 c.p.p.), come tale insanabile e rilevabile in ogni stato e grado del procedimento, l'omesso avviso al difensore nei casi in cui ne è obbligatoria la presenza. Tra questi, peraltro, non rientra l'ipotesi degli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18998 del 2 settembre 2010
  «In materia di ripartizione dell'onere della prova, il principio secondo il quale spetta al datore di lavoro provare l'appartenenza del lavoratore alla categoria dei dirigenti non si applica ove l'accertamento della natura dirigenziale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5943 del 23 aprile 2002
  «Per stabilire se sussiste la giusta causa di licenziamento e se è stata rispettata la regola codicistica della proporzionalità della sanzione occorre accertare in concreto se —, in relazione alla qualità del singolo rapporto intercorso tra le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8553 del 23 giugno 2000
  «In tema di licenziamento per giusta causa, è irrilevante che i comportamenti addebitati al lavoratore abbiano o meno comportato un danno per il datore di lavoro, essendo invece rilevante solo l'idoneità dei suddetti comportamenti ad incidere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 360 del 15 gennaio 1997
  «La mera tolleranza manifestata dal datore di lavoro in occasione di precedenti mancanze del lavoratore non vale a rendere legittimi i relativi comportamenti lesivi e non preclude al datare di lavoro di mutare atteggiamento in occasione di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12484 del 4 dicembre 1995
  «Con riguardo all'obbligo di valutazione delle proporzionalità — rispetto alla gravità della mancanza del lavoratore — della sanzione del licenziamento, la negazione, da parte del giudice del merito, dello stato di necessità (reale o putativo)...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5742 del 25 maggio 1995
  «L'art. 2719 c.c., che esige l'espresso disconoscimento della conformità con l'originale delle copie fotografiche non autenticate di scritture, si applica anche alle copie fotostatiche ed il suddetto disconoscimento, in mancanza del quale la copia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13633 del 11 giugno 2007
  «Con riferimento ad una controversia promossa da un lavoratore per l'impugnazione di un licenziamento irrogato ai sensi dell'art. 34 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dell'Ente Poste Italiane 26 novembre 1994,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17562 del 10 dicembre 2002
  «...Stato che limitava il rilievo delle sentenze penali a quelle comportanti una pena restrittiva della libertà personale in misura non inferiore ad un anno, precisando che non aveva alcun rilievo, ai fini suindicati, la natura patteggiata della pena)»