Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 360 del 15 gennaio 1997

(massima n. 1)

La mera tolleranza manifestata dal datore di lavoro in occasione di precedenti mancanze del lavoratore non vale a rendere legittimi i relativi comportamenti lesivi e non preclude al datare di lavoro di mutare atteggiamento in occasione di successive mancanze, né esclude che le mancanze precedenti possano essere comprese in una valutazione globale del comportamento del dipendente, quale indice rivelatore della idoneitą del fatto per ultimo contestato a costituire giusta causa o giustificato motivo soggettivo di recesso.