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Trovati 2605 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15039 del 4 luglio 2007
  «Il contratto individuale di lavoro stipulato alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni deve conformarsi al contratto collettivo il quale, a sua volta, demanda al contratto collettivo integrativo di ente l'attuazione delle sue disposizioni;...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10213 del 3 agosto 2000
  «I contratti collettivi postcorporativi di lavoro, che non siano stati dichiarati efficaci erga omnes ai sensi della L. 14 luglio 1959, n. 741, costituiscono atti aventi natura negoziale e privatistica, applicabili esclusivamente ai rapporti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8296 del 19 giugno 2001
  «I contratti collettivi aziendali hanno natura ed efficacia di contratti collettivi, sicché, non applicandosi ad essi la disciplina dell'art. 2077 c.c., che regola soltanto i rapporti fra contratto collettivo e contratto individuale, la nuova...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10349 del 5 agosto 2000
  «Nel caso in cui con un accordo collettivo aziendale sia concordata l'applicabilità della contrattazione collettiva relativa ad un determinato settore produttivo, il rapporto tra tale pattuizione e la clausola del contratto di lavoro individuale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3785 del 17 febbraio 2009
  «In tema di responsabilità del datore di lavoro per mancato rispetto dell'obbligo di prevenzione di cui all'art. 2087 cod. civ è necessario che l'evento dannoso sia riferibile a sua colpa, non potendo esso essere ascritto al datore medesimo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11622 del 18 maggio 2007
  «Il dovere di sicurezza a carico del datore di lavoro a norma dell'art. 2087 c.c., assolto con l'adozione di tutte le cautele necessarie ad evitare il verificarsi dell'evento dannoso ed anche con l'adozione di misure relative all'organizzazione del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4500 del 27 febbraio 2007
  «Elemento indefettibile del rapporto di lavoro subordinato — e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo — è la subordinazione, intesa come vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17549 del 19 novembre 2003
  «Il carattere distintivo essenziale del rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo è la subordinazione intesa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo (organizzativo e disciplinare) del datore di lavoro, che deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2842 del 26 febbraio 2002
  «Ai fini della distinzione fra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo, assume comunque valore determinante — anche a voler accedere ad una nozione più ampia della subordinazione, con riferimento a sistemi di organizzazione del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13884 del 23 luglio 2004
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato (per quest'ultimo il fondamentale requisito della subordinazione configurandosi come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 304 del 13 gennaio 2000
  «L'art. 24 della legge n. 196 del 1997 che contiene norme tendenti all'equiparazione dei soci delle cooperative di lavoro ai lavoratori subordinati per quanto riguarda l'assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria, le indennità di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12085 del 18 agosto 2003
  «Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come lavoro subordinato dirigenziale o rapporto di collaborazione professionale auto noma spiega rilevanza decisiva la volontà delle parti, espressa nell'accordo contrattuale, qualora, come...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23614 del 22 novembre 2010
  «In tema di rapporto di lavoro subordinato, le obbligazioni delle parti si inseriscono all'interno di un rapporto contrattuale sinallagmatico di carattere continuativo che rende inapplicabile il principio, valido per le obbligazioni unilaterali,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5496 del 14 marzo 2006
  «Anche nel contratto di lavoro subordinato - fermo restando il divieto di unilaterale riduzione della retribuzione di cui all'art. 2099 c.c. è possibile concordare la modifica delle originarie condizioni contrattuali relative agli aspetti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5934 del 24 marzo 2004
  «La particolare garanzia apprestata dall'art. 36 Cost. a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensì al trattamento economico globale, comprensivo della retribuzione per lavoro straordinario, come...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 9 maggio 2006
  «Posto che le indennità aventi natura retributiva possono anche svolgere la funzione di compensare particolari disagi o di compensare forfettariamente oneri economici, la qualificazione come retributiva di un'indennità di mensa prevista da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7453 del 12 aprile 2005
  «In tema di mansioni diverse da quelle dell'assunzione, la equivalenza fra le nuove mansioni e quelle precedenti — che legittima lo jus variandi del datore di lavoro, a norma della disciplina legale in materia (art. 2103 c.c., come sostituito...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6763 del 10 maggio 2002
  «L'esercizio dello ius variandi rientra nella discrezionalità del datore di lavoro, che non è di per sé sottratta — in linea generale — all'osservanza dei doveri di correttezza e buona fede e, per il caso di violazione, al rimedio del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10775 del 3 novembre 1997
  «Alla utilizzabilità di prove testimoniali formatesi in altro processo fra le stesse parti non è d'ostacolo la circostanza (costituente del resto la regola) che i due giudizi vertano su fatti diversi e che, in particolare, quello nel quale le prove...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24738 del 7 ottobre 2008
  «In materia di pubblico impiego privatizzato, la sottoutilizzazione professionale di un dirigente a seguito di trasferimento ad un organismo amministrativo di nuova formazione (nella specie, ali Agenzia regionale per la protezione dell'ambiente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16106 del 27 ottobre 2003
  «Il principio dell'irriducibilità della retribuzione, dettato dall'art. 2103 c.c., implica che la retribuzione concordata al momento dell'assunzione non è riducibile neppure a seguito di accordo tra il datore e il prestatore di lavoro ed ogni patto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 425 del 12 gennaio 2006
  «Poiché la violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 2103 c.c. implica la nullità del provvedimento datoriale di assegnazione a mansioni non equivalenti, si deve ammettere la possibilità che al lavoratore sia accordata la tutela piena ,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6462 del 17 marzo 2009
  «Il trasferimento del lavoratore ad altra sede o reparto ha natura ontologicamente disciplinare ove sia ricollegabile ad una mancanza del lavoratore e non sia conseguente all'esercizio del potere organizzatorio e gestionale del datore di lavoro....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11103 del 15 maggio 2006
  «La nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103, primo comma (ultima parte), c.c., implica ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione, il quale, non è di per sè idoneo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16689 del 19 giugno 2008
  «La violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 2103 c.c. implica la nullità del provvedimento datoriale di trasferimento del lavoratore dalla originaria sede produttiva ad altre unità produttive e la condanna del datore di lavoro ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2645 del 7 febbraio 2007
  «In ossequio alla norma dell'art. 2108 c.c. per la quale il lavoro straordinario deve essere compensato con un aumento di retribuzione rispetto al lavoro ordinario, nel determinare i criteri di calcolo di tale compenso, il giudice, in assenza di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11071 del 13 agosto 2001
  «Ai fini della corresponsione al dipendente della maggiore retribuzione per lavoro notturno, la prestazione di attività in turni non avvicendati, cui la contrattazione collettiva ricolleghi una percentuale di maggiorazione più elevata rispetto a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13899 del 20 ottobre 2000
  «Il riposo compensativo (sia esso conseguente all'introduzione della cosiddetta settimana corta, ovvero alla riduzione dell'orario settimanale normale) costituisce solo uno strumento per articolare su di un minor numero di giorni l'orario di lavoro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17725 del 29 luglio 2010
  «Il diritto dei lavoratori turnisti ad essere compensati per lo svolgimento dell'attività lavorativa nella giornata di domenica (ancorché con differimento del riposo settimanale in un giorno diverso) può essere soddisfatto, oltre che con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2455 del 4 marzo 2000
  «In relazione al lavoro prestato oltre il sesto giorno consecutivo, va tenuto distinto il danno da «usura psico-fisica», conseguente alla mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro, dall'ulteriore danno alla salute o danno biologico,...»