Lavoro: le ultime notizie giuridiche
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• Lavoro - 30/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
"Furbetti del cartellino": la Cassazione conferma la legittimità del licenziamento
Timbrare il cartellino per un'altra persona, facendo credere che questa sia in servizio, nonostante la sua assenza, integra una condotta dolosa che lede il fondamentale rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore. (continua a leggere)
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• Lavoro - 29/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
E' legittimo il licenziamento del lavoratore che durante il periodo di assenza per malattia svolge un'altra attività
La Cassazione ha precisato che l'espletamento di attività extralavorativa durante il periodo di assenza per malattia costituisce illecito disciplinare se da tale comportamento derivi un'effettiva impossibilità temporanea... (continua a leggere)
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• Lavoro - 24/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
La contestazione disciplinare si presume conosciuta in caso di compiuta giacenza della relativa comunicazione
La lettera di contestazione si presume conosciuta dal destinatario in caso di restituzione al mittente per compiuta giacenza, a meno che il lavoratore non dimostri un fatto o una situazione che spezzi od interrompa in modo duraturo il collegamento... (continua a leggere)
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• Lavoro - 17/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziamento disciplinare: il lavoratore ha diritto di essere sentito?
Secondo la Cassazione, in caso di licenziamento disciplinare, il lavoratore ha diritto di essere sentito e, se nella data fissata per l'incontro, è in stato di malattia, egli ha diritto di chiedere il differimento dell'audizione. (continua a leggere)
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• Lavoro - 16/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Asportazione dal luogo di lavoro di cose di modesto valore: è legittimo il licenziamento?
Secondo la Cassazione, anche l'asportazione dal luogo di lavoro di cose di modesto valore può legittimare il licenziamento, laddove la condotta contestata abbia assunto caratteristiche tali da far venir meno il rapporto di fiducia tra... (continua a leggere)
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• Lavoro - 08/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Quand’è che può parlarsi di “mobbing”?
La Corte di Cassazione ha precisato quali caratteristiche debba avere la condotta del datore di lavoro, affinchè la stessa possa considerarsi “mobbizzante”. (continua a leggere)
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• Lavoro - 05/10/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Scarso rendimento del lavoratore: il licenziamento è legittimo
Lo scarso rendimento del lavoratore, comportando il venir meno della fiducia del datore di lavoro circa l'esatto adempimento per il futuro, giustifica il licenziamento. (continua a leggere)
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• Lavoro - 28/09/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Legittimo il licenziamento di un dipendente le cui mansioni siano state assegnate ad altro lavoratore
Secondo la Cassazione può parlarsi di "giustificato motivo oggettivo" di licenziamento anche quando le mansioni del lavoratore non vengano soppresse ma vengano diversamente ripartite tra gli altri lavoratori in servizio, ai fini... (continua a leggere)
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• Lavoro - 27/09/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziamento per superamento del limite di assenza per malattia: le precisazioni della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione ha precisato che la sussistenza di un nesso di causalità tra le mansioni svolte dal lavoratore e le patologie di cui lo stesso ha sofferto esclude la computabilità delle assenze ai fini del superamento del... (continua a leggere)
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• Lavoro - 27/09/2017 - REDAZIONE GIURIDICA
Mobbing: le precisazioni della Corte di Cassazione
La Corte di Cassazione ha precisato che il "mobbing" presuppone una serie di comportamenti di carattere persecutorio che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel... (continua a leggere)
Concept Avv. Manuel Tropea