C'è una differenza sottile ma decisiva tra essere licenziati e accordarsi per andarsene, e ignorarla può costare cara. La Cassazione lo ha ribadito con una pronuncia che riguarda tutti i lavoratori coinvolti in piani di esodo... (continua a leggere)
Le regole sulle visite fiscali Inps sono ben precise e non vanno sottovalutate. Scopri obblighi, fasce orarie, indirizzo corretto e possibili sanzioni economiche, per lavoratori in malattia (continua a leggere)
Tatuaggi e concorsi nelle forze di polizia, il Tar Lazio chiarisce che il trattamento laser non basta se il segno è ancora visibile, durante gli accertamenti sanitari (continua a leggere)
Nelle aziende ospedaliere la mancata fruizione sistematica del riposo può incidere notevolmente sulla qualità delle prestazioni e sulla salute psico-fisica del personale (continua a leggere)
Ignorare il fenomeno delle allucinazioni è inescusabile per un operatore del diritto. Vediamo insieme cosa dice la giurisprudenza e cosa la legge circa le modalità di utilizzo dell'intelligenza artificiale da parte degli avvocati (continua a leggere)
7 giugno 2026: entro questa data l’Italia dovrà recepire la direttiva (Ue) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, fondata sul principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore (continua a leggere)
La Corte d’Appello di Ancona conferma il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute di una dirigente medica e ribadisce che la perdita dell’indennità è possibile solo se il datore di lavoro prova di aver messo il... (continua a leggere)
Stare zitti può costare il lavoro. Lo stabilisce in modo netto la Corte di Cassazione, che ha dato torto a un dirigente rimasto in silenzio mentre i suoi sottoposti saccheggiavano le casse aziendali. Ecco tutti i dettagli della sentenza e... (continua a leggere)
Registrato un aumento degli accertamenti domiciliari per i lavoratori in malattia, pur senza nuove norme: cosa comporta la reperibilità e quali sono i rischi in caso di assenza dal domicilio dichiarato (continua a leggere)
Il Tribunale di Padova riconosce la tutela Inail per un infortunio in smart working avvenuto in casa durante una riunione, riaffermando la centralità del nesso causale con l’attività lavorativa (continua a leggere)