Lavoro: le ultime notizie giuridiche
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• Lavoro - 29/09/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Tardiva comunicazione prosecuzione malattia lavoratore dipendente
Illegittimo il licenziamento se il lavoratore tarda solo di due giorni nel comunicare la prosecuzione della propria malattia. (continua a leggere)
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• Lavoro - 28/09/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Il lavoratore in malattia può esercitare un'attività extra-lavorativa?
Se l’attività extra-lavorativa svolta dalla dipendente nel periodo di malattia non rallenta o impedisce la guarigione e il rientro al lavoro può essere liberamente esercitata. (continua a leggere)
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• Lavoro - 16/09/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Legittimo il licenziamento dell’infermiera che aveva rifiutato di fare le pulizie
Precisazioni sulle mansioni reputate inferiori rispetto a quelle indicate dal profilo di inquadramento. (continua a leggere)
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• Lavoro - 18/08/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Indossare la divisa al lavoro: precisazioni
Se il dipendente deve indossare e dismettere la divisa in specifici locali dell’azienda, il tempo impiegato per tali operazioni deve essere retribuito. (continua a leggere)
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• Lavoro - 17/08/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Finta malattia del dipendente
Il datore di lavoro può ingaggiare anche un’agenzia investigativa per accertare la simulazione fraudolenta dello stato di malattia da parte del dipendente. (continua a leggere)
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• Lavoro - 02/08/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Datore di lavoro non paga il TFR
Se il datore di lavoro non paga il TFR, il lavoratore può rivolgersi al Fondo di Garanzia dell'INPS. (continua a leggere)
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• Lavoro - 25/07/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Malattia e certificato medico
Legittimo il licenziamento del dipendente che non avverte l'azienda della malattia e non trasmette il certificato medico. (continua a leggere)
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• Lavoro - 17/07/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Licenziamento per riassetto organizzativo
E' illegittimo il licenziamento per riassetto organizzativo se le mansioni già svolte dal lavoratore licenziato vengono poi affidate ad altro lavoratore. (continua a leggere)
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• Lavoro - 12/07/2016 - REDAZIONE GIURIDICA
Non è discriminatorio il licenziamento del dipendente omosessuale che esercita attività di prostituzione
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12898 del 22 giugno 2016, ha affrontato il delicato tema dei licenziamenti discriminatori, connessi all’orientamento sessuale del lavoratore dipendente, disciplinati, i quali comportano violazione... (continua a leggere)
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