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Trovati 4360 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14583 del 22 giugno 2009
  «In tema di tutela della lavoratrice madre, la deroga al divieto di licenziamento di cui all'art. 2, secondo comma, lett. b), legge 30 dicembre 1971, n. 1204, dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino, non si...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16255 del 26 luglio 2011
  «L'art. 2112 c.c., nel regolare i rapporti di lavoro in caso di trasferimento d'azienda, trova applicazione in tutte le ipotesi in cui il cedente sostituisca a sé il cessionario senza soluzione di continuità, anche nel caso di affitto d'azienda; ne...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19291 del 22 settembre 2011
  «In caso di cessione d'azienda assoggettata al regime di cui all'art. 2112 c.c., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del trattamento di fine rapporto che costituisce istituto di retribuzione differita, il datore di lavoro cedente rimane...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14208 del 5 giugno 2013
  «Nel caso di trasferimento di azienda, il riconoscimento, in favore dei lavoratori dell'azienda ceduta, dell'anzianità maturata presso il cedente non implica che il cessionario debba corrispondere gli scatti in riferimento a tale anzianità, ove...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13617 del 16 giugno 2014
  «In tema di trasferimento d'azienda, il lavoratore ha interesse ad accertare in giudizio la non ravvisabilità di un ramo d'azienda in un complesso di beni oggetto del trasferimento, e, quindi, in difetto del suo consenso, l'inefficacia nei suoi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18955 del 9 settembre 2014
  «In caso di dichiarazione di nullità della cessione di ramo di azienda, il cedente, che non provveda al ripristino del rapporto di lavoro, è tenuto a risarcire il danno secondo le ordinarie regole civilistiche, sicché la retribuzione, corrisposta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23473 del 4 novembre 2014
  «Nell'ipotesi di cessione di azienda, ai sensi dell'art. 63 del d.lgs. 8 luglio 1999, n. 270, e dell'art. 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428, con trasferimento parziale dei lavoratori dipendenti al cessionario, la rinuncia alla solidarietà di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4598 del 6 marzo 2015
  «L'art. 2112, secondo comma, cod. civ., che prevede la solidarietà tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d'azienda a prescindere dalla conoscenza o conoscibilità degli stessi da parte del...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 7655 del 15 aprile 2015
  «In caso di dichiarazione di nullità della cessione di ramo d'azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno ove non sia stato ammesso a riprendere il lavoro nell'impresa cedente, salvo che egli non abbia accettato l'estinzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16168 del 18 agosto 2004
  «La disposizione dell'art. 2113, primo comma, c.c., che stabilisce l'invalidità delle rinunzie e transazioni aventi per oggetto diritto del prestatore di lavoro derivante da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti collettivi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16283 del 19 agosto 2004
  «In forza dell'ultimo comma dell'art. 2113 c.c., che richiama gli artt. 410 e 411 c.p.c., il negozio transattivo stipulato in sede conciliativa, giudiziale o stragiudiziale, è assoggettato ad un regime giuridico derogatorio della regola generale –...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19831 del 28 agosto 2013
  «La dichiarazione sottoscritta dal lavoratore può assumere valore di rinuncia o di transazione, con riferimento alla prestazione di lavoro subordinato ed alla conclusione del relativo rapporto, sempre che risulti accertato, sulla base...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26078 del 12 dicembre 2007
  «In ragione dell'autonomia del rapporto previdenziale rispetto a quello lavorativo, l'obbligazione contributiva non è esclusa dall'inadempimento retributivo del datore di lavoro, neppure ove questo sia solo parziale e sebbene la originaria...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20827 del 11 settembre 2013
  «Il danno subito dal lavoratore per la perdita della pensione, derivata dall'omessa contribuzione previdenziale da parte del datore di lavoro ex art. 2116 c.c., si verifica al raggiungimento dell'anzianità pensionabile, con la conseguenza che da...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9587 del 22 dicembre 1987
  «Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto dal lavoratore stesso con una dichiarazione di volontà, unilaterale e recettizia (cosiddette dimissioni), per la quale vige il principio della libertà di forma, a meno che le parti non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24477 del 21 novembre 2011
  «La configurabilità delle dimissioni per giusta causa, pur potendo sussistere anche quando il recesso non segua immediatamente i fatti che lo giustificano e la giusta causa sia addotta solo successivamente al recesso, è tuttavia da escludere nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24335 del 29 ottobre 2013
  «Nei contratti di lavoro dirigenziale a tempo determinato, in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, e in mancanza di una diversa previsione nel contratto individuale, il risarcimento del danno dovuto va commisurato all'entità dei compensi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24336 del 29 ottobre 2013
  «La prosecuzione della prestazione lavorativa da parte del dipendente oltre la data di scadenza del preavviso, fissata con la comunicazione del licenziamento, può corrispondere, in relazione al comportamento delle parti del rapporto di lavoro, ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27058 del 3 dicembre 2013
  «Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, la volontà delle parti di realizzare l'interesse alla cessazione dei suoi effetti può essere attuata soltanto mediante il negozio unilaterale di recesso (licenziamento e dimissioni), con la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014
  «La "clausola di stabilità" (che assicura una durata minima garantita) del rapporto di lavoro dirigenziale ha lo scopo, da un lato, di soddisfare l'interesse del datore di lavoro ad assicurarsi la collaborazione del dirigente e, dall'altro, di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17010 del 25 luglio 2014
  «Il lavoratore subordinato può liberamente disporre della propria facoltà di recesso dal rapporto, come nell'ipotesi di pattuizione di una garanzia di durata minima dello stesso, che comporti, fuori dell'ipotesi di giusta causa di recesso di cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18522 del 2 settembre 2014
  «L'indennità sostitutiva del preavviso ex art. 2118, secondo comma, cod. civ. spetta in ogni caso di recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato in cui non vi sia stato il preavviso lavorato, a prescindere dalla dimostrazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22063 del 17 ottobre 2014
  «Nell'ipotesi di annullamento delle dimissioni presentate da un lavoratore subordinato (nella specie, perché in stato di incapacità naturale) le retribuzioni spettano dalla data della sentenza che dichiara l'illegittimità delle dimissioni, in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25902 del 9 dicembre 2014
  «In tema di rapporto di lavoro dirigenziale, è valida la clausola di stabilità per una durata minima garantita, che si traduca in una preventiva rinunzia del datore di lavoro alla facoltà di recesso, salvo il limite della giusta causa ex art. 2119...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7899 del 17 aprile 2015
  «Nel lavoro subordinato privato, il recesso del datore di lavoro richiede, pur se si tratta del licenziamento di un dirigente, la sussistenza di un giustificato motivo, in forza del principio generale di cui all'art. 1 della legge 15 luglio 1966,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9116 del 6 maggio 2015
  «Nel contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, il recesso senza preavviso di ciascun contraente forma oggetto di un diritto potestativo, il cui legittimo esercizio è esclusivamente condizionato all'esistenza di una giusta causa, senza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13353 del 17 giugno 2011
  «In materia di licenziamenti disciplinari, deve escludersi che, ove un determinato comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia contemplato dal contratto collettivo come integrante una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7724 del 23 aprile 2004
  «Il giudizio di proporzionalità, l'adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di motivazione ), qualora abbia ad oggetto la sanzione massima del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26249 del 2 dicembre 2005
  «In tema di giusta causa o giustificato motivo di licenziamento, le assenze dal posto di lavoro di un sindacalista-dipendente di un'organizzazione sindacale, conseguenti allo svolgimento di attività sindacali, non sono suscettibili di assumere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17092 del 8 agosto 2011
  «Nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di licenziamento va tenuto presente che è...»