Hai cercato: Licenziamento

Trovati 569 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3822 del 8 febbraio 2019
  «Il lavoratore che impugni il licenziamento allegandone l'intimazione senza l'osservanza della forma scritta ha l'onere di provare, quale fatto costitutivo della domanda, che la risoluzione del rapporto è ascrivibile alla volontà datoriale, seppure...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9665 del 5 aprile 2019
  «Nell'ipotesi di licenziamento individuale del dirigente d'azienda, cui, ai sensi dell'art. 10 della l. n. 604 del 1966, non trova applicazione la disciplina limitativa dei licenziamenti, la nozione di giustificatezza del recesso si discosta da...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10883 del 23 aprile 2021
  «Per impugnare il licenziamento non si richiedono formule particolari, essendo sufficiente, come testualmente specificato dall'art. 6 della l. n. 604 del 1966, qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di impugnare il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 28368 del 15 ottobre 2021
  «La condotta illecita extralavorativa è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche, quale obbligo accessorio, a non porre in essere, fuori dall'ambito lavorativo,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 36353 del 23 novembre 2021
  «Il rilievo d'ufficio di una nullità sostanziale è ammissibile esclusivamente se basato su fatti ritualmente introdotti, o comunque acquisiti in causa, secondo le regole che disciplinano, anche dal punto di vista temporale, il loro ingresso nel...»
• Corte costituzionale, sentenza n. 63 del 10 giugno 1966
  «Sono costituzionalmente illegittimi, in riferimento all'articolo 36 Cost. l'art. 2948, n. 4, l'art. 2955, n. 2 e l'art. 2956, n. 1 c.c., limitatamente alla parte in cui consentono che la prescrizione del diritto alla retribuzione decorra durante...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10569 del 28 aprile 2017
  «Il mutamento del rito da ordinario a speciale non comporta una rimessione in termini rispetto alle preclusioni già maturate alla stregua della normativa del rito ordinario, dovendosi correlare l'integrazione, prevista dall'art. 426 c.p.c., degli...»
• Cassazione penale, Sez. VI, sentenza n. 29260 del 17 maggio 2018
  «È configurabile il reato di tentato esercizio arbitrario delle proprie ragioni allorchè la violenza o la minaccia non sia seguita dalla realizzazione del risultato, trattandosi di un reato di evento la cui consumazione avviene solo con il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1602 del 19 gennaio 2023
  «Nell'ipotesi di licenziamento illegittimo cui consegua la tutela reintegratoria cd. "piena", di cui all'art. 18, comma 1, st.lav. riformulato - che opera quale regime speciale concernente la materia dei licenziamenti individuali - non trova...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 2014 del 24 gennaio 2022
  «Ove il collegamento economico-funzionale tra imprese sia tale da comportare l'utilizzazione contemporanea e indistinta della prestazione lavorativa da parte delle diverse società si è in presenza di un unico centro di imputazione dei rapporti di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23042 del 26 settembre 2018
  «Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto per gli stessi motivi già addotti a fondamento di un precedente licenziamento collettivo dichiarato illegittimo (nella specie, soppressione della posizione lavorativa) realizza uno schema...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9468 del 4 aprile 2019
  «In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve essere determinante, cioè costituire l'unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 30429 del 23 novembre 2018
  «Il nuovo testo dell'art. 18 della l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012, ha previsto, ai fini della nullità del licenziamento, la rilevanza del motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., anche non necessariamente unico,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3634 del 10 febbraio 2017
  «In caso di impugnazione stragiudiziale del licenziamento da parte del difensore del lavoratore licenziato, l'anteriorità della procura, che può dimostrarsi con ogni mezzo, deve essere documentata al datore di lavoro solo ove questi ne faccia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16416 del 19 giugno 2019
  «La procura alle liti, conferita dal lavoratore al difensore in vista dell'impugnazione del licenziamento, attribuisce al procuratore il potere di compiere tutte le attività, anche stragiudiziali, alle quali è condizionato il valido esercizio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13662 del 30 maggio 2018
  «In tema di licenziamento per motivo oggettivo, il ritiro del tesserino di accesso all'area aeroportuale determina per l'operatore addetto l'impossibilità di svolgere la prestazione, giustificando la risoluzione del rapporto; la sussistenza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 31763 del 7 dicembre 2018
  «Le regole dettate dall'art. 2110 c.c. per le ipotesi di assenze da malattia del lavoratore prevalgono, in quanto speciali, sulla disciplina dei licenziamenti individuali e si sostanziano nell'impedire al datore di lavoro di porre fine...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 41271 del 22 dicembre 2021
  «Le dimissioni del lavoratore rassegnate sotto minaccia di licenziamento sono annullabili per violenza morale solo qualora venga accertata - con onere probatorio a carico del lavoratore che deduce l'invalidità dell'atto di dimissioni -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7451 del 15 marzo 2023
  «L'impugnativa per iscritto del licenziamento, a norma dell'art. 6 della l. n. 604 del 1966, può essere realizzata, in base alla disciplina di cui all'art. 2705 c.c., anche mediante telegramma inoltrato tramite l'apposito servizio di dettatura...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26532 del 8 settembre 2022
  «Il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta "ad substantiam", sicché non è ammissibile la prova per testi, salvo che il relativo documento sia andato perduto senza colpa, né tale divieto può essere superato con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9789 del 26 maggio 2020
  «La clausola del contratto individuale con cui è fissata una durata del patto di prova maggiore di quella stabilita dalla contrattazione collettiva di settore deve ritenersi più sfavorevole per il lavoratore e, come tale, è sostituita di diritto ex...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24619 del 2 ottobre 2019
  «In tema di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione contestata, il giudice di merito deve esaminare la condotta del lavoratore, in riferimento agli obblighi di diligenza e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14527 del 6 giugno 2018
  «L'esercizio del diritto di critica da parte del lavoratore nei confronti del datore di lavoro può essere considerato comportamento idoneo a ledere definitivamente la fiducia che è alla base del rapporto di lavoro, e costituire giusta causa di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 10239 del 11 aprile 2019
  «Va sanzionata con il licenziamento, in quanto confliggente con l'obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c., la condotta del dipendente, il quale abbia taciuto di aver costituito una società potenzialmente concorrente con l'attività svolta dal suo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31202 del 2 novembre 2021
  «In tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della conservazione del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 33811 del 12 novembre 2021
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva non è vincolante, spettando al giudice la valutazione di gravità del fatto e della sua proporzionalità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5805 del 27 febbraio 2023
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la conoscenza da parte del datore di lavoro, sin dall'atto dell'assunzione, del comportamento del lavoratore invocato come giusta causa di licenziamento rende quest'ultimo illegittimo, sussistendo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7029 del 9 marzo 2023
  «La "giusta causa" di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che l'interprete deve concretizzare tramite fattori esterni relativi alla coscienza generale e principi tacitamente richiamati dalla norma e, quindi, mediante...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 34721 del 16 novembre 2021
  «In tema di estinzione del rapporto del socio lavoratore di cooperativa, l'impugnazione della delibera di esclusione e del provvedimento di irrogazione del licenziamento, fondati sul medesimo fatto, comporta che l'accertamento della illegittimità...»