Hai cercato: Licenziamento

Trovati 569 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17912 del 12 settembre 2016
  «L' irrogazione al lavoratore di una sanzione conservativa in luogo di quella espulsiva, pure astrattamente applicabile in forza di previsione contrattuale, comporta la consumazione definitiva del potere disciplinare del datore di lavoro, sicché è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24023 del 24 novembre 2016
  «In tema di licenziamento per giusta causa, l'onere di allegazione dell'incidenza, irrimediabilmente lesiva del vincolo fiduciario, del comportamento extralavorativo del dipendente sul rapporto di lavoro (nella specie, detenzione e spaccio di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1978 del 2 febbraio 2016
  «In tema di licenziamento per giusta causa, le condotte omissive non rientranti tra quelle contrattualmente dovute, o che, comunque, non risultino ad esse complementari o accessorie, ai fini di una più utile esecuzione della prestazione lavorativa,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24259 del 29 novembre 2016
  «In tema di licenziamento per giusta causa, solo una condotta posta in essere mentre il rapporto di lavoro è in corso può integrare "stricto iure" una responsabilità disciplinare del dipendente, diversamente non configurandosi neppure un obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14375 del 14 luglio 2016
  «In caso di licenziamento per giusta causa, dovuto alla perdurante assenza dal servizio del lavoratore presso una nuova sede di destinazione, spetta al datore di lavoro l'onere di provare la legittimità dell'ordine di trasferimento, quale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6901 del 8 aprile 2016
  «In tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso la condotta del dipendente di un istituto di credito che abbia effettuato abusive operazioni di addebito/accredito sui depositi di ignari correntisti, indipendentemente dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18513 del 21 settembre 2016
  «Il principio di non colpevolezza fino alla condanna definitiva, di cui all'art. 27, comma 2, Cost., concerne le garanzie relative all'attuazione della pretesa punitiva dello Stato, e non può quindi applicarsi, in via analogica o estensiva,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6373 del 1 aprile 2016
  «In tema di società cooperativa di produzione e lavoro, l'onere di comunicazione della delibera di esclusione del socio, in un contenuto minimo necessario a specificarne le ragioni, è imposto, come per il licenziamento, a pena d'inefficacia, sia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3836 del 26 febbraio 2016
  «In materia di esclusione da società cooperativa, il socio che intenda contestare la relativa delibera deve impugnarla con l'opposizione di cui all'art. 2533 c.c., e ciò anche qualora la società gli abbia intimato il licenziamento. Ne consegue che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19554 del 30 settembre 2016
  «La confessione giudiziale costituisce una dichiarazione di scienza, il cui elemento essenziale è l'affermazione inequivoca in ordine ad un fatto storico dubbio, resa la quale gli effetti che ne derivano sono stabiliti dalla legge, sicché è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1743 del 24 gennaio 2017
  «La comunicazione del datore di lavoro di collocamento a riposo del dipendente, in forza di clausola contrattuale di automatica risoluzione del rapporto lavorativo al raggiungimento del sessantacinquesimo anno di età, non integra un'ipotesi di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8604 del 3 aprile 2017
  «In tema di mutuo consenso alla risoluzione del rapporto di lavoro, non costituisce elemento idoneo ad integrare la fattispecie di tacita risoluzione consensuale il fatto che il lavoratore abbia, nelle more, percepito il TFR, ovvero cercato o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10016 del 20 aprile 2017
  «In caso di proposizione di azione giudiziale di annullamento del licenziamento, il termine di prescrizione di cui all'art. 1442 c.c. è validamente interrotto dal solo deposito del ricorso introduttivo del giudizio nella cancelleria del giudice...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7795 del 27 marzo 2017
  «La nozione di insubordinazione, nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, non può essere limitata al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori, ma implica necessariamente anche qualsiasi altro comportamento atto a pregiudicare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 64 del 4 gennaio 2017
  «Lo stato di malattia del lavoratore preclude al datore di lavoro l'esercizio del potere di recesso solo quando si tratta di licenziamento per giustificato motivo; esso non impedisce, invece, l'intimazione del licenziamento per giusta causa, non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8816 del 5 aprile 2017
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8826 del 5 aprile 2017
  «La valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8718 del 4 aprile 2017
  «Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo in relazione ad una determinata infrazione. (Nella specie, la S.C., confermando la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7127 del 20 marzo 2017
  «In tema di licenziamento disciplinare, non è rilevante l'assoluzione in sede penale circa i fatti oggetto di contestazione, bensì l'idoneità della condotta a ledere la fiducia del datore di lavoro, al di là della sua configurabilità come reato, e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4125 del 16 febbraio 2017
  «In tema di licenziamento disciplinare, non ne integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o amministrativa competenti fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25654 del 27 ottobre 2017
  «Il dovere di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro permane sia durante il processo sia dopo la sentenza di reintegra, e anche durante le ferie del lavoratore, poiché il licenziamento dichiarato illegittimo incide solo sulla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18836 del 28 luglio 2017
  «Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione. Non è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14775 del 14 giugno 2017
  «La cancellazione della società dal registro delle imprese nel corso del giudizio di primo grado di impugnativa del licenziamento, in assenza di un residuo della liquidazione, se impedisce la condanna del socio al pagamento delle somme rivendicate...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 836 del 16 gennaio 2018
  «Il lavoratore adibito a mansioni non rispondenti alla qualifica può chiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell'ambito della qualifica di appartenenza, ma non può rifiutarsi senza avallo giudiziario di eseguire la prestazione...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018
  «Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11410 del 11 maggio 2018
  «In caso di cessione d'azienda, l'alienante conserva il potere di recesso attribuitogli dalla normativa generale, sicché il trasferimento, sebbene non possa esserne l'unica ragione giustificativa, non può impedire il licenziamento per giustificato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12798 del 23 maggio 2018
  «Per stabilire se sussiste la giusta causa di licenziamento con specifico riferimento al requisito della proporzionalità della sanzione occorre accertare in concreto se - in relazione alla qualità del singolo rapporto intercorso tra le parti, alla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16590 del 22 giugno 2018
  «In materia di licenziamento per giusta causa, il contenuto di uno scritto difensivo che attribuisca al proprio datore di lavoro, in sede di giustificazioni per pregressa contestazione, atti o fatti, pur non rispondenti al vero ma concernenti in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7305 del 23 marzo 2018
  «L'attività di integrazione del precetto normativo di cui all'art. 2119 c.c. (norma cd. elastica), compiuta dal giudice di merito - ai fini della individuazione della giusta causa di licenziamento - non può essere censurata in sede di legittimità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16139 del 19 giugno 2018
  «Le indennità spettanti al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro sono assoggettate alla prescrizione quinquennale ex art. 2948, n. 5, c.c. a prescindere dalla loro natura, retributiva o previdenziale, in ragione...»