Hai cercato: Datore di lavoro

Trovati 1390 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9134 del 7 luglio 2000
  «Poiché la legge definisce soltanto la durata massima della prestazione lavorativa, le parti del contratto di lavoro possono prevedere una convenzione caratterizzate da elasticità dell'orario, in ragione delle mutevoli esigenze del datore di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2033 del 23 febbraio 2000
  «Il rapporto di lavoro subordinato, in assenza della prova di un rapporto part-time, nascente da atto scritto, si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell'orario di lavoro ordinario, fornire...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2340 del 17 marzo 1997
  «Le cosiddette clausole elastiche, che consentono al datore di lavoro di richiedere «a comando» la prestazione lavorativa dedotta in un contratto di part-time (nella specie concluso prima dell'entrata in vigore del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19358 del 10 settembre 2010
  «Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale, ancorché relativo a fase preparatoria del rapporto, deve essere autonomamente retribuito ove la relativa prestazione, pur accessoria e strumentale rispetto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11677 del 9 novembre 1995
  «La pluralità di mansioni diverse non incide di norma sull'unicità del rapporto di lavoro sia che il dipendente le esegua nell'ambito dell'orario normale, sia che l'esecuzione di prestazioni di natura eterogenea rispetto a quelle fornite in detto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15781 del 16 luglio 2007
  «E del tutto legittima perché non si pone in contrasto né con l'art. 36 Cost. né con l'art. 2108 c.c. la condotta del datore di lavoro che — in presenza della contrattazione che predetermini, nell'esercizio dell'autonomia delle organizzazioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12250 del 20 agosto 2003
  «La trattenuta da operare sulla retribuzione dei lavoratori scioperanti in giorno festivo deve essere limitata alla perdita della retribuzione stabilita per la giornata festiva lavorata e non già estendersi alla retribuzione del giorno di riposo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4435 del 4 marzo 2004
  «Premesso che, di regola, al lavoratore è riconosciuto il diritto soggettivo di astenersi dal lavoro in occasione delle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili o religiose, e che la giornata del 15 agosto, celebrativa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9289 del 13 luglio 2000
  «L'azione di accertamento non può avere ad oggetto una mera situazione di fatto (salvi i casi espressamente previsti dalla legge), ma deve tendere all'accertamento di un diritto che possa in astratto competere all'attore, sempre che sussista un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2455 del 4 marzo 2000
  «In relazione al lavoro prestato oltre il sesto giorno consecutivo, va tenuto distinto il danno da «usura psico-fisica», conseguente alla mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro, dall'ulteriore danno alla salute o danno biologico,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1769 del 17 febbraio 2000
  «Anche nel caso in cui il mancato godimento del riposo settimanale dopo sei giorni consecutivi di lavoro dipenda da una legittima deroga alla regola generale e sia seguito — come in ogni caso è imposto dai principi costituzionali in materia — dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6327 del 11 luglio 1996
  «L'attribuzione patrimoniale spettante al lavoratore (che abbia prestato la sua opera nel settimo giorno consecutivo) per la definitiva perdita del riposo ha natura non retributiva ma risarcitoria di un danno (usura psicofisica) correlato a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2303 del 2 marzo 1998
  «Quando, in relazione a prestazioni lavorative comportanti turni di lavoro di sette giorni consecutivi con riposo compensativo, il lavoratore chieda compensi maggiori di quelli già corrisposti in conformità al contratto collettivo, facendo valere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6228 del 13 marzo 2009
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, il principio generale di settore, secondo il quale le ferie si fruiscono nell'anno o, al più tardi, per esigenze di servizio, entro il primo semestre dell'anno successivo e, in caso di forza maggiore,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9816 del 14 aprile 2008
  «Il lavoratore non può scegliere arbitrariamente il periodo di godimento delle ferie, né imputare a ferie le assenze per malattia, trattandosi di evento che va coordinato con le esigenze di un ordinato svolgimento dell'attività dell'impresa e la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7951 del 12 giugno 2001
  «Peraltro, allorché il lavoratore non goda delle ferie nel periodo stabilito dal turno aziendale e non chieda di goderne in altro periodo dell'anno non può desumersi alcuna rinuncia — che, comunque, sarebbe nulla per contrasto con norme imperative...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13980 del 24 ottobre 2000
  «In relazione alla funzione di recupero delle energie fisiche e psichiche da parte del lavoratore, le ferie annuali devono essere godute entro l'anno di lavoro e non successivamente; una volta decorso l'anno di competenza, il datore di lavoro non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13258 del 5 ottobre 2000
  «Spetta al datore di lavoro, nei limiti indicati dalla Costituzione, dalle leggi ordinarie e dalla contrattazione collettiva, definire l'anno di riferimento e le modalità di fruizione, nell'arco temporale dello stesso anno, delle ferie annuali che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11403 del 30 agosto 2000
  «Non può considerarsi legittima espressione del potere attribuito al datore di lavoro di determinare il periodo di godimento delle ferie, tenendo conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi dei lavoratori, il provvedimento con cui i...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1557 del 11 febbraio 2000
  «Il potere attribuito all'imprenditore, a norma dell'art. 2109 c.c., di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13953 del 16 giugno 2009
  «In tema di rapporto di lavoro dirigenziale, non spetta a tutti i dirigenti, in quanto tali, la piena autonomia decisionale nella determinazione del se e quando godere delle ferie, non potendo presumersi il contrario in forza del principio per cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10973 del 25 luglio 2002
  «Il corrispettivo per le ferie non godute, che ha di solito natura risarcitoria, assume natura retributiva ogni qual volta il godimento delle ferie diventi impossibile per causa non imputabile ad alcuna delle parti del rapporto di lavoro, in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2569 del 21 febbraio 2001
  «Il diritto alla fruizione effettiva del periodo feriale — non goduto nell'anno di riferimento per fatto imputabile al datore di lavoro — trova il suo fondamento nell'art. 2058 c.c. (dettato per la responsabilità aquiliana ma che in materia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13860 del 19 ottobre 2000
  «Dal mancato godimento delle ferie deriva — una volta divenuto impossibile per l'imprenditore, anche senza sua colpa, adempiere l'obbligazione di consentire la loro fruizione — il diritto del lavoratore al pagamento dell'indennità sostitutiva, che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12580 del 27 agosto 2003
  «L'indennità sostitutiva delle ferie non godute ha natura risarcitoria, e non retributiva, e pertanto rimane esclusa dall'obbligo della contribuzione, in quanto essa è correlata ad un inadempimento del datore di lavoro rispetto alla obbligazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2981 del 7 febbraio 2011
  «Poiché il superamento del periodo di comporto non implica la risoluzione automatica del rapporto, occorrendo che il datore di lavoro eserciti il suo diritto di recesso nelle forme di legge, la sussistenza delle condizioni legittimanti il potere di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1699 del 25 gennaio 2011
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la mancata prestazione lavorativa in conseguenza dello stato di malattia del dipendente trova tutela nelle disposizioni contrattuali e codicistiche - in ispecie, nell'ara. 2110 c.c. - in quanto questo non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14891 del 28 giugno 2006
  «Nella fattispecie di recesso del datore di lavoro per l'ipotesi di assenze determinate da malattia del lavoratore, tanto nel caso di una sola affezione continuata, quanto in quello del succedersi di diversi episodi morbosi (cosiddetta eccessiva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11092 del 26 maggio 2005
  «Ne consegue che datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, idonee ad evidenziare un superamento del periodo di comporto in relazione alla disciplina contrattuale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5413 del 7 aprile 2003
  «La fattispecie di recesso del datore di lavoro, per l'ipotesi di assenze determinate da malattia del lavoratore, tanto nel caso di una sola affezione continuata, quanto in quello del succedersi di diversi episodi morbosi (cosiddetta eccessiva...»