Hai cercato: Onere della prova

Trovati 1356 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10240 del 4 maggio 2009
  «Ove, peraltro, il socio deduca l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, incombe sul medesimo l'onere di provare l'esistenza della sottoposizione al potere direttivo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro, non potendosi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12092 del 1 luglio 2004
  «Ove un contratto collettivo preveda una medesima attività di base in distinte qualifiche, in scala crescente, a seconda che tale attività sia svolta in maniera elementare o in maniera più complessa, il fatto costitutivo della pretesa del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19558 del 13 settembre 2006
  «Tuttavia, in nessun caso lo stesso obbligo di motivazione può comportare la configurabilità dell'onere del datore di lavoro di provare la giustificazione del proprio recesso dal rapporto di lavoro in prova, in quanto ne risulterebbe la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8295 del 19 giugno 2000
  «La clausola del contratto individuale di lavoro con cui sia previsto un periodo di prova di durata maggiore di quella massima prevista dal contratto collettivo applicabile al rapporto — fermo restando il limite di sei mesi di cui all'art. 10 della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7644 del 4 agosto 1998
  «Il rapporto di lavoro subordinato costituito con patto di prova è sottratto, per il periodo massimo di sei mesi, alla disciplina dei licenziamenti individuali, ed è caratterizzato dal potere di recesso da parte del datore di lavoro senza obbligo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14468 del 7 novembre 2000
  «Nel rapporto di lavoro subordinato, l'onere di provare la durata della prestazione, nonché, al suo interno, la misura dell'effettivo impegno lavorativo in termini di giorni e ore, grava sul lavoratore che agisca per il riconoscimento del diritto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19750 del 17 luglio 2008
  «Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, che sia stato individualmente pattuito, è normalmente soggetto al principio generale dell'assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 17564 del 2 agosto 2006
  «La violazione di tale diritto del lavoratore all'esecuzione della propria prestazione è fonte di responsabilità risarcitoria per il datore di lavoro; responsabilità che, peraltro, derivando dall'inadempimento di un'obbligazione, resta pienamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16792 del 8 novembre 2003
  «Ne consegue che grava sul lavoratore l'onere di fornire la prova, anche attraverso presunzioni, dell'ulteriore danno risarcibile, mentre resta affidato al giudice del merito — le cui valutazioni, se sorrette da congrua motivazione, sono...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11984 del 17 maggio 2010
  «In tema di mutamento della sede di lavoro del lavoratore, sebbene il provvedimento di trasferimento non sia soggetto ad alcun onere di forma e non debba necessariamente contenere l'indicazione dei motivi, né il datore di lavoro abbia l'obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8268 del 29 aprile 2004
  «Ai fini dell'efficacia del provvedimento di trasferimento del lavoratore, non è necessario che vengano contestualmente enunciate le ragioni del trasferimento stesso, atteso che l'art. 2103 c.c., nella parte in cui dispone che le ragioni tecniche,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7440 del 3 giugno 2000
  «...di cassa integrazione, non costituisce prova presuntiva di una mancanza di correttezza e buona fede nell'esecuzione del contratto da parte del datore di lavoro, che valga a gravare quest'ultimo onere della prova della mancata discriminazione.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7350 del 26 marzo 2010
  «...e della trasferta, e restando esclusa la conversione del negozio, ai sensi dell'art. 1424 c.c., in difetto della prova che il datore di lavoro, se fosse stato consapevole della nullità del trasferimento, avrebbe disposto la trasferta.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9056 del 19 aprile 2006
  «Nell'ipotesi di impugnativa del licenziamento disciplinare intimato al lavoratore per assunta violazione del suddetto dovere di fedeltà, incombe al datore di lavoro l'onere di riscontrare rigorosamente i comportamenti attraverso i quali si sarebbe...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2033 del 23 febbraio 2000
  «Il rapporto di lavoro subordinato, in assenza della prova di un rapporto part-time, nascente da atto scritto, si presume a tempo pieno ed è onere del datore di lavoro, che alleghi invece la durata limitata dell'orario di lavoro ordinario, fornire...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4435 del 4 marzo 2004
  «...contrattualmente, ma occorre sempre che quest'ultima sia riconducibile alla nozione legale di giusta causa, tenendo conto della gravità del comportamento in concreto del lavoratore, anche sotto il profilo soggettivo della colpa o del dolo.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11092 del 26 maggio 2005
  «...disciplinare, sebbene ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, causale di licenziamento a cui si fa riferimento anche per le ipotesi di impossibilità della prestazione riferibile alla persona del lavoratore diverse dalla malattia.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5413 del 7 aprile 2003
  «La fattispecie di recesso del datore di lavoro, per l'ipotesi di assenze determinate da malattia del lavoratore, tanto nel caso di una sola affezione continuata, quanto in quello del succedersi di diversi episodi morbosi (cosiddetta eccessiva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9032 del 6 luglio 2000
  «La prova della sussistenza di tale nesso (che è in re ipsa in ipotesi di licenziamento intimato non appena superata la soglia del comporto) deve essere fornita dal datore di lavoro nel caso di licenziamento intimato dopo un apprezzabile...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7730 del 23 aprile 2004
  «Nell'ipotesi di rapporto di lavoro con invalido assunto obbligatoriamente ai sensi della legge 12 aprile 1968, n. 482, le assenze dovute a malattie collegate con lo stato di invalidità non possono essere computate nel periodo di comporto, ai fini...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13816 del 18 ottobre 2000
  «Ai fini di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ove la disciplina contrattuale non contenga esplicite previsioni di diverso tenore, devono essere inclusi nel calcolo del periodo di comporto anche i giorni festivi o comunque non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3345 del 21 marzo 2000
  «Ne consegue che quando la prova della rioccupazione del lavoratore licenziato risulti ritualmente acquisita al processo, anche se per iniziativa del lavoratore, il giudice ne deve tenere conto anche d'ufficio e, in difetto, l'omissione può formare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7139 del 9 maggio 2003
  «Colui che intende far accertare la natura subordinata del proprio rapporto di lavoro, al fine di poter usufruire delle relative prestazioni previdenziali e assicurative, ha l'onere di provare in modo certo l'elemento tipico qualificante del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7839 del 8 giugno 2000
  «Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio la inefficacia o invalidità di tale licenziamento, chiedendo la condanna del datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni fino alla riammissione in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5526 del 9 aprile 2003
  «...l'andamento e le scelte dell'attività aziendale, sia al suo interno che nei rapporti con i terzi. L'onere della prova che si versi effettivamente nella fattispecie prevista dall'art. 10 della L. n. 604 del 1966 è a carico del datore di lavoro.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27197 del 20 dicembre 2006
  «Il dirigente che, in conseguenza della risoluzione del rapporto con il suo datore di lavoro causata dal recesso ingiustificato di quest'ultimo, rivendica il risarcimento del danno biologico riconducibile alla condotta datoriale è tenuto a provare...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18998 del 2 settembre 2010
  «In materia di ripartizione dell'onere della prova, il principio secondo il quale spetta al datore di lavoro provare l'appartenenza del lavoratore alla categoria dei dirigenti non si applica ove l'accertamento della natura dirigenziale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16864 del 24 luglio 2006
  «In tema di licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo (che ha natura ontologicamente disciplinare e al cui procedimento sono applicabili le garanzie procedurali in materia di pubblicità della normativa, di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12804 del 18 novembre 1999
  «La sentenza pronunciata a norma dell'art. 444 c.p.p., che disciplina l'applicazione della pena su richiesta dell'imputato, non è tecnicamente configurabile come una sentenza di condanna, anche se è a questa equiparata a determinati fini; tuttavia,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8200 del 16 giugno 2000
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la non immediatezza della contestazione induce a ritenere che il datore di lavoro abbia a suo tempo soprasseduto al licenziamento ritenendo non grave o, comunque, non meritevole della sanzione espulsiva...»