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Articolo 1 Decreto lavoro 2023

(D.L. 4 maggio 2023, n. 48)

[Aggiornato al 09/10/2024]

Assegno di inclusione

Dispositivo dell'art. 1 Decreto lavoro 2023

Fonti → Decreto lavoro 2023 → Capo I - Nuove misure di inclusione sociale e lavorativa

1. È istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2024, l’Assegno di inclusione, quale misura nazionale di contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, nonché di formazione, di lavoro e di politica attiva del lavoro.

2. L’Assegno di inclusione è una misura di sostegno economico e di inclusione sociale e professionale, condizionata alla prova dei mezzi e all’adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di inclusione sociale e lavorativa.

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Consulenze legali
relative all'articolo 1 Decreto lavoro 2023

Seguono tutti i quesiti posti dagli utenti del sito che hanno ricevuto una risposta da parte della redazione giuridica di Brocardi.it usufruendo del servizio di consulenza legale. Si precisa che l'elenco non è completo, poiché non risultano pubblicati i pareri legali resi a tutti quei clienti che, per varie ragioni, hanno espressamente richiesto la riservatezza.

F. P. chiede
lunedģ 03/03/2025
“Salve, vorrei sapere se mia figlia, single, non disabile e proprietaria del suo app.to (piccolo bilocale), disoccupata dal 2023 ed in NASPI che scadrà a settembre prossimo, potrebbe chiedere l'assegno di inclusione. Attualmente la NASPI e di circa 500 euro.
Grazie per una cortese ed utile risposta
”
Consulenza legale i 07/03/2025
L'Assegno di Inclusione (ADI) è una misura di sostegno economico, istituita dall'articolo 1 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. Decreto Lavoro), convertito con modificazioni dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. Tale misura è destinata ai nuclei familiari che presentano almeno una delle seguenti condizioni:
  • presenza di un minorenne;
  • presenza di una persona con disabilità;
  • presenza di una persona di età pari o superiore a 60 anni;
  • presenza di una persona in condizione di svantaggio, inserita in un programma di cura e assistenza certificato dalla pubblica amministrazione.

Nel caso di una persona single, non disabile e senza figli minori, non risultano soddisfatte le condizioni sopra elencate; pertanto, non è possibile accedere alla prevista misura.


Tuttavia, il medesimo decreto-legge ha introdotto anche il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), destinato ai nuclei familiari che non soddisfano i requisiti per l'ADI.

La legge di Bilancio per il 2025 (legge 30 dicembre 2024, n. 207) ha apportato modifiche al SFL, ampliandone la platea dei beneficiari e incrementando l'importo dell'indennità; a decorrere dal 1° gennaio 2025, il SFL è rivolto a persone di età compresa tra i 18 e i 59 anni, con un Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) non superiore a 10.140 euro, e prevede un importo mensile di 500 euro. La durata massima del beneficio è di 12 mesi, prorogabili di ulteriori 12 mesi, subordinatamente alla partecipazione a percorsi di formazione e lavoro.
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