AUTORE:
Luca Barletta
ANNO ACCADEMICO: 2017
TIPOLOGIA: Tesi di Laurea Magistrale
ATENEO: Libera Univ. Internaz. di Studi Soc. G.Carli-(LUISS) di Roma
FACOLTÀ: Giurisprudenza
ABSTRACT
Il presente elaborato si pone l’obiettivo di analizzare l’istituto del licenziamento disciplinare attraverso la sua evoluzione storica, a partire dalle norme contenute nel Codice Civile del 1942 fino alle novità introdotte dalla riforma del diritto del lavoro del 2015, con specifica attenzione al c.d. contratto a tutele crescenti.
In particolare, saranno analizzate le disposizioni contenute nel D. lgs. n. 23/2015, che molti autori non hanno esitato a definire il cuore della riforma, in quanto contenitore di una serie di norme che modificano profondamente la disciplina del licenziamento illegittimo, fino a stravolgere e superare l’impianto sanzionatorio in precedenza descritto dall’art. 18 della legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori).
In particolare, saranno analizzate le disposizioni contenute nel D. lgs. n. 23/2015, che molti autori non hanno esitato a definire il cuore della riforma, in quanto contenitore di una serie di norme che modificano profondamente la disciplina del licenziamento illegittimo, fino a stravolgere e superare l’impianto sanzionatorio in precedenza descritto dall’art. 18 della legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori).