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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11634 del 22 giugno 2004
  «L'interpretazione in ordine alla funzione del contratto e alla sua efficacia soggettiva, oltre che al loro contenuto, è accertamento di fatto, riservato al giudice del merito, e, in quanto tale, può essere censurata, in sede di legittimità,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7037 del 8 maggio 2003
  «La semplice appartenenza di un lavoratore ad una rappresentanza sindacale aziendale avente composizione collettiva o collegiale non può comportare di per sè l'efficacia nei suoi confronti delle clausole degli accordi collettivi che siano state...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11939 del 26 giugno 2004
  «Alle parti sociali è consentito, in virtù del principio generale dell'autonomia negoziale di cui all'art. 1322 c.c., prorogare l'efficacia dei contratti collettivi, modificare, anche in senso peggiorativo, i pregressi inquadramenti e le pregresse...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18278 del 5 agosto 2010
  «Il potere organizzativo del datore di lavoro comprende senz'altro la predisposizione di regole finalizzate ad una migliore coesistenza delle diverse realtà operanti all'interno dei luoghi di lavoro e ad evitare conflittualità ma non può tradursi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23162 del 7 novembre 2007
  «L'art. 2087 c.c., il quale fa carico al datore di lavoro di adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità del dipendente, introduce un dovere che trova fonte immediata e diretta nel rapporto di lavoro e la cui inosservanza, ove sia stata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4129 del 22 marzo 2002
  «Ai sensi dell'art. 2087 c.c., norma di chiusura del sistema antinfortunistico estensibile a situazioni ed ipotesi non ancora espressamente considerate, l'obbligo dell'imprenditore di tutelare l'integrità fisiopsichica dei dipendenti impone...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2930 del 14 febbraio 2005
  «In tema di infortuni sul lavoro, la responsabilità per la mancata adozione delle misure idonee a tutelare l'integrità fisica del lavoratore, derivante dall'art. 2087 c.c., impone all'imprenditore l'obbligo di adottare nell'esercizio dell'impresa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16003 del 19 luglio 2007
  «Il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro ha l'onere di provare il fatto costituente l'inadempimento e il nesso di causalità materiale tra...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7272 del 30 marzo 2011
  «La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute patito dal lavoratore in conseguenza della mancata adozione da parte del datore di adeguate misure di sicurezza delle condizioni di lavoro, ai sensi dall'art. 2087 c.c., decorre dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10551 del 3 luglio 2003
  «...con la conseguenza che i medici che hanno lavorato in regime di subordinazione presso i policlinici universitari hanno diritto ad essere iscritti presso la gestione separata dei trattamenti pensionistici dei dipendenti dello Stato presso l'Inpdap.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11207 del 14 maggio 2009
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiare struttura organizzativa del datore di lavoro e del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1536 del 21 gennaio 2009
  «Nel caso in cui la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità di esecuzione e, allo scopo della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, il criterio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4500 del 27 febbraio 2007
  «Elemento indefettibile del rapporto di lavoro subordinato — e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo — è la subordinazione, intesa come vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13018 del 23 ottobre 2001
  «Non sono configurabili gli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato nel caso in cui le prestazioni necessarie ai fini del perseguimento dei fini aziendali siano organizzate in maniera tale da non richiedere l'applicazione da parte...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19352 del 17 dicembre 2003
  «Anche ai lavoratori autonomi, ai soci di fatto o agli associati in partecipazione possono essere impartite (dai datori di lavoro o dai consociati) direttive o indicazioni in ordine allo svolgimento del lavoro (specie se sia necessario sopperire a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2315 del 3 marzo 1998
  «Al fine di stabilire se lo svolgimento di prestazioni lavorative sia da ricondurre ad un rapporto di lavoro subordinato o invece ad un rapporto associativo occorre accertare se il corrispettivo dell'attività lavorativa escluda o meno un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4928 del 3 giugno 1997
  «È configurabile un rapporto di parasubordinazione, con la conseguente competenza del giudice del lavoro per le controversie ad esso relative, anche nel caso di attività fornita nell'ambito di una gestione societaria, a mezzo di società di fatto o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1490 del 10 febbraio 2000
  «La qualifica di amministratore di una società commerciale non è di per sé incompatibile con la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della società stessa purché colui che intende far valere il rapporto di lavoro subordinato provi in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 304 del 13 gennaio 2000
  «L'art. 24 della legge n. 196 del 1997 che contiene norme tendenti all'equiparazione dei soci delle cooperative di lavoro ai lavoratori subordinati per quanto riguarda l'assicurazione obbligatoria per la disoccupazione involontaria, le indennità di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3859 del 22 febbraio 2006
  «In materia di inquadramento del lavoratore, il giudice di merito è tenuto ad effettuare un'operazione logica di comparazione delle mansioni astrattamente previste per la qualifica da attribuire e di quelle svolte in concreto dal prestatore. A tal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12092 del 1 luglio 2004
  «Ancorché il richiamo per relationem a precedenti scritti difensivi non sia compatibile con l'onere di specificazione dei motivi di appello imposto dall'art. 342 c.p.c., tuttavia detto richiamo deve ritenersi consentito allorché l'impugnazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1093 del 24 gennaio 2003
  «In sede di interpretazione delle clausole di un contratto collettivo relative alla classificazione del personale in livelli o categorie, ha rilievo preminente, soprattutto se il contratto ha, come nella specie, carattere aziendale, la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7959 del 12 giugno 2001
  «Nel procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato non può prescindersi dalla ricognizione dei caratteri generali ed astratti delle singole categorie e qualifiche alla stregua della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14835 del 24 giugno 2009
  «Il trattamento economico aggiuntivo attribuito ad un dirigente con il riconoscimento di determinati "benefit" (quali l'attribuzione di buoni mensa, l'uso dell'auto, l'uso di un cellulare) può, in base alle pattuizioni che lo prevedono e alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27464 del 22 dicembre 2006
  «La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che, come alter ego dell'imprenditore, sia preposto alla direzione dell'intera organizzazione aziendale ovvero ad una branca o settore autonomo di essa, e sia investito di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12650 del 28 agosto 2003
  «I tratti caratteristici dei dirigenti di aziende industriali sono: a) l'autonomia e la discrezionalità delle decisioni e la mancanza di una vera e propria dipendenza gerarchica; b) l'ampiezza delle funzioni tali da influire sulla conduzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 454 del 28 gennaio 1985
  «I criteri di qualificazione dell'attività impiegatizia contenuti nel R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825 (disposizioni relative al contratto d'impiego privato) non sono direttamente applicabili (salvo l'eventuale limite derivante da norma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12214 del 2 dicembre 1998
  «Ferma restando l'eventuale funzione sussidiaria delle previsioni legali in assenza di fonti contrattuali integrative, la contrattazione collettiva deve attenersi a detti criteri, la cui violazione comporta la sua illegittimità, ed anche la nullità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23061 del 5 novembre 2007
  «Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso da ipotesi di mancata prestazione lavorativa inerenti al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21698 del 10 ottobre 2006
  «Con riguardo al rapporto di lavoro costituito con patto di prova, la facoltà di recesso prevista dal terzo comma dell'art. 2096 c.c. soggiace all'unico limite oltre quello temporale dell'adeguatezza della durata della prova della mancanza di un...»