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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31349 del 3 novembre 2021
  «Nei rapporti di lavoro a tempo pieno, il diritto del datore di lavoro alla distribuzione dell'orario di lavoro, espressione del potere di organizzazione dell'attività, può subire limiti solo in dipendenza di accordi che vincolino l'imprenditore a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23506 del 27 luglio 2022
  «In tema di pubblico impiego contrattualizzato, il diritto al compenso per il lavoro straordinario svolto, che presuppone la previa autorizzazione dell'amministrazione, spetta al lavoratore anche laddove la richiesta autorizzazione risulti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20216 del 23 giugno 2022
  «Ai fini del calcolo della retribuzione feriale dei lavoratori subordinati, la cui determinazione è rimessa alla contrattazione collettiva in mancanza di apposite previsioni da parte delle fonti legali (art. 36 Cost. e 2109 c.c.), la mancata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21780 del 8 luglio 2022
  «Le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale ed irrinunciabile del lavoratore - a cui è intrinsecamente collegato il diritto alla indennità finanziaria sostitutiva delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro - e,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24977 del 19 agosto 2022
  «Il potere attribuito all'imprenditore, a norma dell'art. 2109 c.c., di fissare il periodo di godimento delle ferie da parte dei dipendenti implica anche quello di modificarlo, pur in difetto di fatti sopravvenuti, in base soltanto a una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 16382 del 10 giugno 2021
  «Il trattamento di cassa integrazione guadagni - sia ordinario che straordinario - non è escluso rispetto ai lavoratori assenti per malattia od infortunio con diritto alla conservazione del posto (art. 2110 c.c.), ma il loro credito, in deroga...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7364 del 16 marzo 2021
  «In tema di trasferimento di ramo d'azienda, la verifica della sussistenza dei presupposti dell'autonomia funzionale e della preesistenza, rilevanti ai sensi dell'art. 2112, comma 5, c.c., integra un accertamento di fatto riservato al giudice di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22249 del 4 agosto 2021
  «Ai fini del trasferimento di ramo d'azienda previsto dall'art. 2112 c.c., anche nel testo modificato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276 del 2003, costituisce elemento costitutivo della cessione l'autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la sua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22353 del 5 agosto 2021
  «Ai fini dell'accertamento della validità della cessione di un ramo d'azienda, ai sensi dell'art. 2112 c.c., l'esistenza di un collegamento negoziale con un accordo conciliativo intervenuto tra il cedente e i lavoratori ceduti è oggetto di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 37291 del 29 ottobre 2021
  «In materia di trasferimento d'azienda, il collegamento societario esistente tra cedente e cessionario non è ostativo all'applicazione della disciplina di cui all'art. 2112 c.c. in quanto non è idoneo, di per sé, a far venire meno l'alterità dei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9160 del 21 marzo 2022
  «L'accordo transattivo sottoscritto dal lavoratore, che contenga una dichiarazione di rinuncia, nella specie "all'eventuale risarcimento danni per qualsiasi titolo", può assumere il valore di rinuncia o di transazione, che il lavoratore ha l'onere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 1887 del 21 gennaio 2022
  «La disciplina dell'annullabilità degli atti contenenti rinunce del lavoratore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, prevista dall'art. 2113 c.c., riguarda le ipotesi di rinuncia a un diritto già acquisito,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 29626 del 22 ottobre 2021
  «L'impugnazione del lavoratore avverso rinunce e transazioni aventi ad oggetto propri diritti, prevista dall'art. 2113 c.c., può essere effettuata anche con atto sottoscritto da un legale per conto del prestatore d'opera, in quanto la possibilità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27933 del 23 novembre 2017
  «Ai fini dell'individuazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi, posto che il rapporto assicurativo e gli obblighi di contribuzione ad esso connessi sorgono con l'instaurarsi del rapporto di lavoro, ma ne sono del tutto autonomi e...»
• Cassazione civile, Sez. VI-lav., ordinanza n. 14853 del 30 maggio 2019
  «L'interesse del lavoratore al versamento dei contributi previdenziali di cui sia stato omesso il pagamento integra un diritto soggettivo alla posizione assicurativa, che non si identifica con il diritto spettante all'Istituto previdenziale di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 15947 del 8 giugno 2021
  «In tema di omissioni contributive, l'azione attribuita al lavoratore dall'art. 2116 c.c. per il conseguimento del risarcimento del danno patrimoniale - consistente nella perdita totale del trattamento pensionistico ovvero nella percezione di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27427 del 1 dicembre 2020
  «Il principio dell'automatismo delle prestazioni previdenziali, di cui all'art. 2116 c.c., così come interpretato dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 374 del 1997, trova applicazione, con riguardo ai vari sistemi di previdenza e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17606 del 21 giugno 2021
  «In caso di recesso del datore di lavoro dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di preavviso non lavorato, per il quale sia corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso, sebbene il preavviso abbia natura obbligatoria ed il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 28330 del 29 settembre 2022
  «Nell'ipotesi di contratto di lavoro nullo, al lavoratore non spetta l'indennità sostitutiva del preavviso che, per sua natura, presuppone la validità del rapporto e, salvo i casi eccezionali espressamente previsti dagli artt. 2118, comma 3, e 2122...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31202 del 2 novembre 2021
  «In tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della conservazione del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 33811 del 12 novembre 2021
  «In tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva non è vincolante, spettando al giudice la valutazione di gravità del fatto e della sua proporzionalità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12789 del 21 aprile 2022
  «L'art. 2119 c.c. configura una norma elastica, in quanto costituisce una disposizione di contenuto precettivo ampio e polivalente destinato ad essere progressivamente precisato, nell'estrinsecarsi della funzione nomofilattica della Corte di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 7029 del 9 marzo 2023
  «La "giusta causa" di licenziamento ex art. 2119 c.c. integra una clausola generale che l'interprete deve concretizzare tramite fattori esterni relativi alla coscienza generale e principi tacitamente richiamati dalla norma e, quindi, mediante...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 12653 del 13 maggio 2019
  «Ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto e della pensione aziendale - che il datore di lavoro ha equiparato al trattamento pensionistico dei dipendenti degli enti locali - vanno inclusi nella base di calcolo anche gli...»
• Cassazione civile, Sez. VI-5, ordinanza n. 26383 del 7 settembre 2022
  «In tema di lavoro prestato all'estero, il diritto all'indennità di fine rapporto non nasce con la cessazione del rapporto di lavoro, ma costituisce un diritto che si concretizza quantitativamente anno per anno in modo progressivo, secondo il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15380 del 21 giugno 2017
  «In tema di calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso per i dirigenti delle imprese assicuratrici, occorre far riferimento agli artt. 2121 c.c. e 32 del c.c.n.l. dirigenti del suddetto comparto, dai quali si evince un concetto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9591 del 18 aprile 2017
  «La stipulazione di un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con una P.A., al di fuori dei presupposti di legge, non può mai determinare la conversione del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, potendo il lavoratore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21523 del 31 agosto 2018
  «In tema di pubblico impiego contrattualizzato, in caso di riconoscimento di un livello superiore di professionalità, successivamente revocato, sono irripetibili le differenze retributive erogate in favore del lavoratore durante il periodo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3177 del 4 febbraio 2019
  «In tema di rapporto di lavoro giornalistico, l'attività svolta dal collaboratore fisso - contraddistinta da continuità, vincolo di dipendenza ed esclusività, responsabilità di un servizio - rientra nel concetto di "professione giornalistica" e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 32263 del 5 novembre 2021
  «Nel pubblico impiego contrattualizzato, in caso di illegittimità dell'assunzione, il rapporto di lavoro affetto da nullità può produrre effetti nei soli limiti indicati dall'art. 2126 c.c., applicabile anche alla P.A. Ne consegue che, ferma...»