Articolo 1682 Codice Civile

Va in primo luogo chiarito il significato di quanto esposto nella precedente consulenza laddove si è ragionato sull’esistenza o meno di un “contratto”.
Non tutti i contratti richiedono, infatti, la forma scritta: il contratto di trasporto, ad esempio, è a forma libera, nel senso che può essere validamente stipulato anche in forma orale: il fatto, comunque, che non sia intervenuta alcuna pattuizione scritta non significa certo che il vettore sia esonerato dal rispetto delle norme del codice civile relative al trasporto, in questo caso di persone (articoli 1682 e 1682).

L’articolo 1681 cod. civ., in particolare, stabilisce una precisa responsabilità a carico del vettore per i sinistri occorsi al trasportato durante il viaggio, derivanti da difettoso funzionamento dell’attività organizzativa ed esecutiva necessaria per l’attuazione del trasporto, e ciò anche qualora quest’ultimo sia gratuito: nel caso di specie, quindi, andrebbe verificato attentamente se possano esistere dei profili di responsabilità in questo senso a carico del vettore per i danni fisici subìti dalla persona anziana trasportata, responsabilità che potrà eventualmente essere ancora fatta valere entro il termine di decadenza di 5 anni dal verificarsi del fatto dannoso.

Per quanto riguarda il documento che la ONLUS ha fatto firmare, e che si sostanzia – stando alla lettera dello stesso – nella semplice dichiarazione di prestare servizio in ambulanza come volontario, vanno fatte alcune osservazioni.

In primo luogo tale dichiarazione è assolutamente inutile e priva di valore giuridico: la prestazione di servizio gratuito non richiede una dichiarazione scritta e, ciò che più rileva, quando il motivo per cui viene richiesta è quello di evitare responsabilità in ordine al mancato rispetto delle norme in materia di lavoro (ad esempio, il tipo di rapporto è, a tutti gli effetti, di natura subordinata ma il datore di lavoro vuole evitare gli obblighi e le responsabilità connesse a quest’ultimo, facendo firmare una liberatoria in cui il lavoratore attesti che la natura del rapporto è diversa), è del tutto ininfluente, perché il Giudice del Lavoro ha il potere di accertare la reale natura del rapporto di lavoro di fatto in essere tra le parti anche se queste ultime hanno dato un nome diverso al rapporto stesso.
In buona sostanza, bisognerebbe verificare se nel caso concreto in esame esisteva non una prestazione di natura volontaristica ma un vero e proprio rapporto di lavoro (in tal caso, occorrerebbe incaricare un avvocato giuslavorista per gli accertamenti del caso e per individuare eventuali responsabilità a carico della ONLUS).

Sicuramente c’è stata una irregolarità nel rapporto apparentemente associativo: è fuor di dubbio, infatti, che la menzionata dichiarazione sottoscritta dal volontario non può essere qualificata come un atto di adesione all’associazione. Pertanto, non esistendo in realtà alcun rapporto associativo, la prestazione del servizio di soccorso in ambulanza ha assoggettato il volontario in buona fede ad un grosso rischio, non solo civile ma soprattutto penale. E ciò non tanto perché agiva in nome di un’associazione della quale non era formalmente parte (con rischio, peraltro, che la stessa associazione si rivalesse contro di lui in caso di danni a terzi) ma soprattutto perché privo della formazione necessaria.

La formazione di un volontario soccorritore in ambulanza non richiede necessariamente il BLSD (ad esempio la Croce Rossa non lo richiede per i volontari semplici): tutto dipende dalle normative, in genere regionali, seguite dalle varie associazioni; in ogni caso esistono delle linee guida che dettano i requisiti minimi necessari per questa figura: stando al testo del quesito non è stata fornita al soccorritore (che si è arrangiato per conseguire il BLSD) alcuna formazione specifica, e ciò – lo si ribadisce – lo ha esposto ancora di più ad una responsabilità molto pesante.

Se fortunatamente, come pare di capire, il soccorritore è tuttavia già “uscito” dall’associazione (se così si può dire, dato che non vi è, in realtà, mai entrato) senza che mentre era convinto di farne parte fosse successo alcunché, non si ravvisano elementi (a parte quello già evidenziato relativo a possibili azioni avanti al Giudice del Lavoro) per far valere responsabilità di qualche tipo nei confronti del titolare della ONLUS; se non esiste, cioè, alcun tipo di danno (a terzi o al volontario stesso) che sia derivato dall’attività di soccorso in ambulanza o comunque dal rapporto con la ONLUS in questione, non vi sono margini per agire.

Le “dimissioni” (anche se il termine è improprio) non devono essere accettate per avere validità ed efficacia; per quel che riguarda il materiale e/o il vestiario, infine, se il titolare della ONLUS non vuole ritirarlo, per liberarsi da ogni responsabilità l’ex soccorritore dovrà spedirlo alla sede della ONLUS o comunque provvedere lui direttamente a riconsegnarlo, possibilmente in un luogo in cui è sicuro che possa essere ritirato da chi di dovere, previo avviso mediante raccomandata (così da avere la prova che controparte ne è stata informata).