Hai cercato: Qualifica

Trovati 3762 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16015 del 19 luglio 2007
  «La figura professionale del dirigente implica lo svolgimento di compiti coordinati e non già subordinati a quelli di altri dirigenti, di qualsiasi livello, i quali siano caratterizzati da significativa autonomia e poteri decisionali, che li...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27464 del 22 dicembre 2006
  «La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che, come alter ego dell'imprenditore, sia preposto alla direzione dell'intera organizzazione aziendale ovvero ad una branca o settore autonomo di essa, e sia investito di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17344 del 30 agosto 2004
  «Ai fini della valutazione in ordine al diritto al riconoscimento della qualifica di dirigente, il tratto caratteristico della figura del dirigente d'azienda rispetto a funzioni simili come quella di impiegato con funzioni direttive, va individuato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12650 del 28 agosto 2003
  «I tratti caratteristici dei dirigenti di aziende industriali sono: a) l'autonomia e la discrezionalità delle decisioni e la mancanza di una vera e propria dipendenza gerarchica; b) l'ampiezza delle funzioni tali da influire sulla conduzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12085 del 18 agosto 2003
  «Ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come lavoro subordinato dirigenziale o rapporto di collaborazione professionale auto noma spiega rilevanza decisiva la volontà delle parti, espressa nell'accordo contrattuale, qualora, come...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10635 del 5 luglio 2003
  «L'astratta e preventiva attribuzione della qualifica di dirigente non vale, di per sé, a conferire alla qualifica medesima la rilevanza giuridica che le è propria se le mansioni di fatto esercitate manchino dei requisiti che oggettivamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12860 del 28 dicembre 1998
  «La figura del dirigente d'azienda come alter ego dell'imprenditore non risponde agli attuali assetti organizzativi delle imprese, specie se di rilevanti dimensioni, caratterizzate da una pluralità di dirigenti, di diverso livello, nell'ambito di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7761 del 23 agosto 1996
  «La qualifica di dirigente può configurarsi anche in ipotesi di struttura imprenditoriale di modeste dimensioni, dal momento che l'ipotizzabile difficoltà di rinvenire nella stessa una posizione di lavoro subordinato caratterizzata da quel ruolo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4437 del 20 aprile 1995
  «Il riconoscimento ad un lavoratore subordinato della qualifica di dirigente a prescindere della corrispondenza della stessa alle mansioni effettivamente svolte e la successiva stipulazione con lo stesso di una clausola di durata minima del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1806 del 23 febbraio 1994
  «Il tratto distintivo della qualifica di dirigente rispetto a quella di impiegato con funzioni direttive è dato dall'ampiezza delle rispettive funzioni, estese per la prima qualifica all'intera azienda o ad un ramo autonomo di questa e destinate ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7664 del 20 agosto 1996
  «La qualifica dell'impiegato con funzioni direttive presuppone che il dipendente sia preposto ad un ramo o ad un singolo settore, ovvero ad un servizio, dell'azienda, con attribuzione sia di poteri gerarchici su altri dipendenti, sia di poteri di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 454 del 28 gennaio 1985
  «I criteri di qualificazione dell'attività impiegatizia contenuti nel R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825 (disposizioni relative al contratto d'impiego privato) non sono direttamente applicabili (salvo l'eventuale limite derivante da norma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4384 del 14 ottobre 1977
  «Considerato che lavoro impiegatizio è quell'attività che integra e sostituisce quella del datore di lavoro, mentre lavoro operaio è quello che inerisce direttamente al processo di produzione ed in esso si esaurisce, esattamente viene qualificato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21652 del 9 ottobre 2006
  «Il diritto al riconoscimento della qualifica di «quadro» istituita dalla legge 13 maggio 1985 n. 190, è configurabile anche se, entro. l'anno dall'entrata in vigore della legge, la contrattazione non abbia provveduto, a norma degli artt. 2 e 3, a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11461 del 18 novembre 1997
  «Poiché, a norma dell'art. 2 della legge n. 190 del 1985, i requisiti di appartenenza alla categoria dei quadri sono previsti dalla contrattazione collettiva, non può pretendere il riconoscimento di tale categoria il lavoratore che non abbia titolo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10305 del 17 ottobre 1998
  «Nell'ipotesi di recesso del datore di lavoro dal rapporto in prova, con manifestazione di volontà esplicitamente riferita all'esperimento in corso, tale qualificazione dell'atto come espressione del potere discrezionale di recesso durante il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 402 del 17 gennaio 1998
  «Il lavoratore licenziato in periodo di prova può dedurre, oltre al motivo illecito del recesso, anche il motivo estraneo all'esperimento offrendo vuoi la prova diretta della sua esistenza, vuoi quella indiretta del positivo superamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15207 del 23 giugno 2010
  «In caso di sospensione dell'attività lavorativa per l'attualità di una crisi aziendale implicante la possibilità di intervento della cassa integrazione guadagni, la qualificazione giuridica delle somme corrisposte a titolo di anticipazione della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13162 del 8 giugno 2009
  «Il principio generale secondo cui la retribuzione non spetta in assenza della corrispondente prestazione o della formale relativa offerta si applica anche al rapporto fra livello della prestazione (o della qualifica, che la presuppone) ed adeguata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21274 del 15 ottobre 2010
  «La giusta retribuzione spettante al lavoratore, ai sensi dell'art. 36 Cost., deve essere individuata nei minimi retributivi stabiliti per ciascuna qualifica dalla contrattazione collettiva, i quali devono applicarsi necessariamente,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8255 del 7 aprile 2010
  «Il patto di conglobamento nei compensi corrisposti per le prestazioni lavorative di corrispettivi ulteriormente dovuti al lavoratore subordinato per legge o per contratto (quali la tredicesima mensilità, il compenso per le ferie e per le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 9 maggio 2006
  «Posto che le indennità aventi natura retributiva possono anche svolgere la funzione di compensare particolari disagi o di compensare forfettariamente oneri economici, la qualificazione come retributiva di un'indennità di mensa prevista da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5826 del 26 maggio 1995
  «Attesa l'inesistenza di un principio generale di onnicomprensività della retribuzione, nel caso di istituti retributivi di origine legale o contrattuale, per la cui operatività debba farsi riferimento al parametro costituito dalla retribuzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1575 del 26 gennaio 2010
  «In tema di assegnazione al lavoratore di mansioni diverse da quelle di assunzione, l'equivalenza o meno delle mansioni deve essere valutata dal giudice anche nel caso in cui le mansioni di provenienza non siano state affidate ad altro dipendente,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25897 del 10 dicembre 2009
  «Il principio di tutela della professionalità acquisita, che resta impregiudicato pur in presenza di un accorpamento convenzionale delle mansioni, precludendo la disciplina legale di carattere inderogabile dell'art. 2103, primo comma, c.c. la...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006
  «Ai fini della verifica del legittimo esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, deve essere valutata, dal giudice di merito - con giudizio di fatto incensurabile in cassazione ove adeguatamente motivato - la omogeneità tra le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7453 del 12 aprile 2005
  «In tema di mansioni diverse da quelle dell'assunzione, la equivalenza fra le nuove mansioni e quelle precedenti — che legittima lo jus variandi del datore di lavoro, a norma della disciplina legale in materia (art. 2103 c.c., come sostituito...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2428 del 17 marzo 1999
  «L'art. 2103 c.c., pur nel nuovo testo, non ha eliminato lo ius variandi del datore di lavoro, ove giustificato da esigenze organizzative e direzionali ovvero da radicale e profonda ristrutturazione dell'azienda, ma ne ha limitato rigorosamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10775 del 3 novembre 1997
  «Alla utilizzabilità di prove testimoniali formatesi in altro processo fra le stesse parti non è d'ostacolo la circostanza (costituente del resto la regola) che i due giudizi vertano su fatti diversi e che, in particolare, quello nel quale le prove...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3640 del 17 aprile 1996
  «L'art. 2103 c.c. pone un limite allo ius variandi nell'ambito del rapporto di lavoro in corso, offrendo al lavoratore una tutela contro i provvedimenti unilaterali di quest'ultimo, ma non impedisce la risoluzione del rapporto di lavoro in atto e...»