Hai cercato: Licenziamento

Trovati 569 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19684 del 18 settembre 2014
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22388 del 22 ottobre 2014
  «L'avvenuta irrogazione al dipendente di una sanzione conservativa per condotte di rilevanza penale esclude che, a seguito del passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna per i medesimi fatti, possa essere intimato il licenziamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25608 del 3 dicembre 2014
  «Non costituisce giusta causa o giustificato motivo di licenziamento una mera svista commessa dal lavoratore nell'espletamento delle proprie mansioni e priva di conseguenze dannose per il datore di lavoro e/o per terzi. (Nella specie, la S.C. ha...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26106 del 11 dicembre 2014
  «In materia di licenziamento per giusta causa, non costituisce illecito disciplinare, né fattispecie determinativa di danno ingiusto - grazie alla scriminante di cui all'art. 598, primo comma, cod. pen., avente valenza generale nell'ordinamento -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21017 del 16 ottobre 2015
  «La sussistenza in concreto di una giusta causa di licenziamento va accertata in relazione sia della gravità dei fatti addebitati al lavoratore - desumibile dalla loro portata oggettiva e soggettiva, dalle circostanze nelle quali sono stati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2902 del 13 febbraio 2015
  «In materia di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione integra elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro in quanto, per la funzione di garanzia che assolve, l'interesse del datore di lavoro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 776 del 19 gennaio 2015
  «La condotta illecita extralavorativa è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche, quale obbligo accessorio, a non porre in essere, fuori dall'ambito lavorativo,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9900 del 14 maggio 2015
  «La distruzione da parte del dipendente di beni aziendali, quali sono i dati aziendali memorizzati nel personal computer, costituisce violazione dei doveri di fedeltà e di diligenza ed integra, pertanto, giusta causa di licenziamento.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9037 del 4 luglio 2001
  «L'inosservanza del divieto di licenziamento del lavoratore in malattia, fino a quando non sia decorso il cosiddetto periodo di comporto (art. 2110, comma secondo, c.c.), non determina di per sé la nullità della dichiarazione di recesso del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23589 del 28 settembre 2018
  «Un atto unilaterale recettizio, qual è il licenziamento, si presume conosciuto - ai sensi dell'art. 1335 c.c. - nel momento in cui è recapitato all'indirizzo del destinatario e non nel diverso momento in cui questi ne prenda effettiva conoscenza;...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26679 del 22 ottobre 2018
  «In tema di impugnazione del recesso motivato dal mancato superamento della prova, anche il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione deve allegare e provare l'inadeguatezza delle modalità dell'esperimento oppure il positivo esperimento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22396 del 13 settembre 2018
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, l'obbligo - imposto dalle parti collettive alle amministrazioni - di motivare il recesso intimato durante il periodo di prova, in quanto finalizzato a consentire la verificabilità giudiziale della coerenza...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22382 del 13 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, l'insubordinazione può risultare da una somma di diverse condotte, e non necessariamente da un singolo episodio, tali da integrare una giusta causa di licenziamento, poiché il comportamento reiteratamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20761 del 17 agosto 2018
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, tanto nel caso di una sola affezione continuata, quanto in quello del succedersi di diversi episodi morbosi (cosiddetta eccessiva morbilità), la risoluzione del rapporto costituisce...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 25535 del 12 ottobre 2018
  «A differenza del licenziamento disciplinare, che postula l'immediatezza del recesso a garanzia della pienezza del diritto di difesa all'incolpato, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, l'interesse del lavoratore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21042 del 23 agosto 2018
  «In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, tuttavia, anche sulla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23596 del 28 settembre 2018
  «In relazione alla cd. eccessiva morbilità, il comporto per sommatoria, ove la contrattazione non lo preveda e non vi siano usi utilmente richiamabili, va determinato dal giudice con impiego della cd. equità integrativa. In tal caso le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27004 del 24 ottobre 2018
  «La giusta causa di licenziamento è nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti - al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo - le previsioni dei contratti collettivi, che hanno valenza esemplificativa e non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23602 del 28 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, qualora il grave nocumento morale e materiale è parte integrante della fattispecie prevista dalle parti sociali come giusta causa di recesso, occorre accertarne la relativa sussistenza, quale elemento...»
• Cassazione civile, Sez. VI, ordinanza n. 9396 del 16 aprile 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito la verifica della sussistenza della giusta causa, con riferimento alla violazione dei parametri posti dal codice disciplinare del c.c.n.l.,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23605 del 28 settembre 2018
  «È legittimo il licenziamento disciplinare dell'impiegato di banca che, nell'istruire la pratica di concessione di un fido, appone firme apocrife del cliente e modifica un elemento essenziale dell'accordo contrattuale, quale la scadenza,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22683 del 25 settembre 2018
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, ha rilievo disciplinare e legittima la sanzione espulsiva del licenziamento la condotta del dipendente, responsabile del procedimento amministrativo, il quale ometta di astenersi dalle attività di ufficio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21965 del 10 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat" privata, seppure contenenti commenti offensivi nei confronti della società datrice di lavoro, non costituiscono giusta causa di recesso poiché, essendo diretti unicamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 19092 del 18 luglio 2018
  «L'esercizio del diritto di critica da parte del lavoratore nei confronti del datore di lavoro deve avvenire nel rispetto dei limiti di continenza formale, il cui superamento integra comportamento idoneo a ledere definitivamente la fiducia che è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27069 del 25 ottobre 2018
  «In materia di licenziamento disciplinare, ove il fatto di valenza disciplinare abbia anche rilievo penale, il principio dell'immediatezza della contestazione non è violato qualora il datore abbia scelto di attendere l'esito degli accertamenti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018
  «In tema di licenziamento, la sussunzione della fattispecie concreta nella clausola elastica della giusta causa secondo "standards" conformi ai valori dell'ordinamento, che trovino conferma nella realtà sociale, è sindacabile in sede di legittimità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19013 del 17 luglio 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, è censurabile come violazione di legge la mancata sussunzione nel concetto di giusta causa, quale elaborato dalla giurisprudenza di legittimità, di un comportamento contrario al cd. minimo etico. (Nella...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22072 del 11 settembre 2018
  «L'impossibilità di far valere il diritto, quale fatto impeditivo della decorrenza della prescrizione ex art. 2935 c.c., è solo quella che deriva da cause giuridiche che ne ostacolino l'esercizio e non comprende anche gli impedimenti soggettivi o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17989 del 9 luglio 2018
  «Il rapporto di lavoro del socio lavoratore di cooperativa è assistito dalla garanzia di stabilità, poiché, in caso di licenziamento, la maggiore onerosità per il conseguimento della tutela restitutoria, legata, oltre che all'impugnativa del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4752 del 1 settembre 1982
  «L'autorità del giudicato opera entro i limiti degli elementi costitutivi dell'azione, ma l'ambito della sua estensione si determina non soltanto relativamente all'oggetto della controversia ed alle ragioni fatte valere dalle parti (giudicato...»