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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 10532 del 22 aprile 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

L'interpretazione degli accordi aziendali deve essere basata sui criteri ermeneutici previsti dagli artt. 1362 e ss. c.c., considerando il contesto e le intenzioni delle parti contraenti; una riduzione dell'orario di lavoro per compensare disagio non può automaticamente essere interpretata come inclusiva della remunerazione per il tempo di vestizione/svestizione.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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