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Trovati 4360 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14314 del 6 giugno 2013
  «La figura del "distacco" o "comando" del lavoratore comporta un cambio nell'esercizio del potere direttivo - perché il dipendente viene dislocato presso altro datore di lavoro, con contestuale assoggettamento al comando ed al controllo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20611 del 9 settembre 2013
  «In tema di sede di lavoro, la disciplina limitativa del trasferimento del lavoratore di cui all'art.2103 c.c., che condiziona la legittimità del trasferimento alla ricorrenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, è...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17624 del 5 agosto 2014
  «Il divieto per il datore di lavoro di variazione in "pejus" ex art. 2103 cod. civ., opera anche quando al lavoratore, nella formale equivalenza delle precedenti e nuove mansioni, siano assegnate di fatto mansioni sostanzialmente inferiori, dovendo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18121 del 21 agosto 2014
  «In forza dell'art. 2103 cod. civ. il prestatore di lavoro (nella specie, dirigente responsabile del servizio di "call center") deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, non rilevando in alcun modo che l'assegnazione a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18479 del 1 settembre 2014
  «Nel caso di assegnazione del lavoratore all'estero, non osta alla temporaneità della trasferta il protrarsi dello spostamento del lavoratore per un lungo periodo di tempo (nella specie, per alcuni anni), poiché l'elemento qualificante della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10287 del 4 agosto 2000
  «Incorre nella violazione del dovere di fedeltà, di cui all'art. 2105 c.c., il dipendente di un'azienda commerciale che, avvalendosi di un'associazione di dipendenti da lui stesso costituita e presieduta, svolga attività concorrente con quella...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5629 del 5 maggio 2000
  «La prestazione d'opera da parte del lavoratore subordinato a favore di terzi concorrenti costituisce una violazione dell'obbligo di fedeltà che, se è irrilevante sotto il profilo penale qualora compiuta fuori del normale orario di lavoro, integra...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13188 del 25 ottobre 2001
  «La sottrazione di documenti aziendali costituisce per il lavoratore violazione dei doveri di lealtà e correttezza imposti dall'articolo 2105 c.c., senza che rilevi in contrario l'intento dello stesso lavoratore di fare della documentazione un uso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19132 del 15 dicembre 2003
  «Ai fini della configurabilità di una violazione del divieto di concorrenza previsto, nei confronti del prestatore di lavoro subordinato, dall'art. 2105 c.c. divieto che riguarda non già la concorrenza che il prestatore, dopo la cessazione del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13394 del 19 luglio 2004
  «Ai fini della configurabilità di una violazione dell'obbligo di fedeltà previsto dall'art. 2105 c.c., che si specifica nel divieto di concorrenza nei confronti del prestatore di lavoro subordinato — divieto che riguarda non già la concorrenza che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18459 del 29 agosto 2014
  «La violazione del divieto di concorrenza posto a carico del lavoratore subordinato dall'art. 2105 cod. civ., riguarda non già la concorrenza che il prestatore, dopo la cessazione del rapporto, può svolgere nei confronti del precedente datore di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25682 del 4 dicembre 2014
  «Il lavoratore che produca in una controversia di lavoro copia di atti aziendali riguardanti direttamente la propria posizione lavorativa non viene meno ai doveri di fedeltà di cui all'art. 2105 cod. civ., anche ove i documenti prodotti non abbiano...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16157 del 18 agosto 2004
  «In presenza di una prassi aziendale che prevede la liquidazione in favore dei dipendenti di uno straordinario forfettizzato, nel caso di specie denominato «superminimo », (attribuzione legittima in quanto attributiva di un trattamento piú...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1741 del 19 febbraio 1998
  «Il principio fissato dall'art. 2109 c.c., così come inciso dalla sentenza n. 616 del 1987 della Corte costituzionale, secondo cui la malattia insorta durante le ferie ne sospende il decorso, è destinato ad operare ogni volta che le funzioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1947 del 23 novembre 1998
  «Con riguardo alla malattia del lavoratore subordinato insorta durante il periodo di godimento delle ferie, il principio dell'effetto sospensivo di detto periodo, enunciato dalla Corte costituzionale nella sentenza n. 616 del 1987 e chiarito dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14490 del 8 novembre 2000
  «Il lavoratore assente per malattia e ulteriormente impossibilitato a riprendere servizio non ha l'incondizionata facoltà di sostituire alla malattia il godimento di ferie maturate quale titolo della sua assenza, allo scopo di bloccare il decorso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15768 del 14 dicembre 2000
  «Il principio della sospensione delle ferie per malattia insorta durante il relativo periodo, stabilito dalla Corte costituzionale con sentenza n. 616 del 1987, opera ogni qualvolta la fruizione delle ferie risulti pregiudicata in concreto dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14020 del 12 novembre 2001
  «Il diritto del lavoratore alle ferie annuali, tutelato dall'art. 36 Costituzione, è ricollegabile non solo ad una funzione di corrispettivo dell'attività lavorativa, ma altresì – come riconosciuto dalla Corte costituzionale nelle sentenze n. 616...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9009 del 3 luglio 2001
  «La maggiore remunerazione del lavoro prestato oltre il sesto giorno consecutivo, spettante in misura proporzionalmente ridotta anche nel caso in cui la penosità risulti compensata dalla fruizione di riposi in giorni successivi, consegue...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9521 del 19 maggio 2004
  «Il lavoratore turnista che presti la propria opera per sette o più giorni consecutivi, pur godendo complessivamente di riposi in ragione di uno per settimana, ha diritto, oltre che ad un compenso per la penosità del lavoro domenicale, ad un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18166 del 26 luglio 2013
  «L'esatta determinazione del periodo feriale, presupponendo una valutazione comparativa di diverse esigenze, spetta unicamente al datore di lavoro, nell'esercizio del generale potere organizzativo e direttivo dell'impresa, dovendosi riconoscere al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21626 del 20 settembre 2013
  «Il lavoro prestato nella giornata di domenica, anche nell'ipotesi di differimento del riposo settimanale in un giorno diverso, deve essere in ogni caso compensato con un "quid pluris" che, ove non previsto dalla contrattazione collettiva, può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6043 del 11 maggio 2000
  «La richiesta del lavoratore in malattia di utilizzare un periodo di ferie per il prolungamento dell'assenza al fine di evitare il superamento del periodo di comporto deve contenere l'indicazione del momento a decorrere dal quale egli intende...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15954 del 17 dicembre 2001
  «Al lavoratore assente per malattia è consentito di mutare il titolo dell'assenza con la richiesta di fruizione delle ferie già maturate al fine di sospendere il decorso del periodo di comporto; ove una richiesta di ferie sia stata avanzata e, sia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24899 del 25 novembre 2011
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia del lavoratore, fermo restando il potere datoriale di recedere non appena terminato il periodo suddetto, e quindi anche prima del rientro del prestatore, nondimeno il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23063 del 10 ottobre 2013
  «Lo stato di malattia del lavoratore preclude al datore di lavoro l'esercizio del potere di recesso quando si tratti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che, tuttavia, ove intimato, non è invalido ma solo inefficace e produce i suoi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12563 del 4 giugno 2014
  «Nel rapporto di lavoro i principi di correttezza e buone fede rilevano, come norme di relazione con funzione di fonti integrative del contratto (art. 1374 cod. civ.), ove ineriscano a comportamenti dovuti in relazione ad obblighi di prestazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19400 del 15 settembre 2014
  «Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il requisito della tempestività non può risolversi in un dato cronologico fisso e predeterminato, ma costituisce oggetto di una valutazione di congruità, non sindacabile in cassazione ove...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22753 del 27 ottobre 2014
  «Il lavoratore che, assente per malattia ed impossibilitato a riprendere servizio, intenda evitare la perdita del posto di lavoro conseguente all'esaurimento del periodo di comporto, deve comunque presentare la richiesta di fruizione delle ferie,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15371 del 9 agosto 2004
  «A norma dell'art. 2112 c.c. nel testo vigente anteriormente alla modifica di cui all'art. 32 del D.L.vo n. 276 del 2003 (ed applicabile nella specie ratione temporis ), in caso di trasferimento d'azienda e di prosecuzione dei rapporti di lavoro...»