E' esclusa la risarcibilità del danno esistenziale nel caso di ritardo nel versamento dell'indennità di maternità da parte dell'INPS che non comporti una intollerabile lesione della dignità umana. (continua a leggere)
Il dipendente che si astiene dal lavoro in un giorno festivo ha diritto a percepire comunque la relativa retribuzione. (continua a leggere)
Il licenziamento per giusta causa è legittimo solo se è rispettato il principio della immediatezza della contestazione. (continua a leggere)
Il lavoratore ha diritto alla copertura assicurativa INAIL se subisce un infortunio nel tragitto casa-lavoro, anche se utilizza come mezzo di trasporto una bicicletta. (continua a leggere)
E' da ritenersi legittimo il licenziamento conseguente alla condanna penale per tentato omicidio di un dipendente pubblico poichè le funzioni svolte a contatto con il pubblico sono incompatibili con la condotta extralavorativa tenuta. (continua a leggere)
Il datore di lavoro può sempre procedere all'ispezione ed al controllo del pc aziendale assegnato al proprio dipendente ma con modalità tali da non lederne la privacy. (continua a leggere)
Condannato alla reintegra nel posto di lavoro e al risarcimento dei danni il datore di lavoro che aveva licenziato la lavoratrice poco dopo il matrimonio. (continua a leggere)
Secondo la Cassazione commette reato di abuso d'ufficio e non di peculato il lavoratore che utilizza l'utenza fax dell'ufficio statale per scopi personali. (continua a leggere)
Le dimissioni vengono equiparate alla risoluzione consensuale e pertanto non può essere richiesta l'indennità di disoccupazione nè in caso di dimissioni nè in caso di accordo volontario di cessazione del rapporto... (continua a leggere)
In caso di inidoneità fisica sopravvenuta dopo l'assunzione il lavoratore non può essere licenziato se è possibile destinarlo ad altre mansioni. (continua a leggere)