Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 9255 del 8 aprile 2025

(massima n. 1)

In tema di patto di non concorrenza, ai sensi dell'art. 2125 c.c., la previsione di un corrispettivo annuale, versato su base mensile durante la vigenza del rapporto di lavoro, non viola né i criteri di determinabilità del corrispettivo, né quelli di congruità. Si deve infatti valutare, anche ai fini dell'adeguatezza del compenso, l'interesse economico dell'ex datore di lavoro alla stipula del patto, la durata del rapporto di lavoro e la possibilità di facile determinazione del corrispettivo attraverso operazione matematica. Inoltre, la previsione di un compenso congruo rispetto all'estensione delle attività inibite e al territorio interessato dal patto, rende lo stesso legittimo.