Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 10018 del 16 maggio 2016

(massima n. 1)

In caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneitā fisica del lavoratore, questi č tenuto ad allegare l'esistenza di altri posti di lavoro presso cui poter essere ricollocato, inclusi quelli determinanti una dequalificazione, e a manifestare la disponibilitā a ricoprire le mansioni di livello inferiore, anche in altre unitā produttive, mentre sul datore grava l'onere di provare, solo nei limiti delle allegazioni della controparte, l'impossibilitā di assegnarlo a mansioni diverse.