Grazie alla Legge 104, i soggetti con disabilità e i loro familiari possono beneficiare di una serie di agevolazioni. Tra queste misure rientrano i cc.dd. permessi 104 e i congedi straordinari.
I permessi 104 consistono in permessi retribuiti di astenersi dal lavoro, mentre il congedo straordinario consiste in un periodo di assenza dal lavoro, retribuito e non superiore a due anni.
Però molti si chiedono se, durante il periodo di congedo straordinario, sia possibile godere dei permessi 104. Cerchiamo di fare chiarezza.
I permessi e i congedi previsti dalla Legge 104 sono cumulabili?
In altre parole, è possibile avere queste due agevolazioni nello stesso periodo temporale?
Come anticipato, a norma del comma 3 dell’art. 33 della legge 104, quando si parla dei “permessi” concessi con la Legge 104, ci si riferisce ai periodi retribuiti di assenza dal lavoro, che possono essere riconosciuti a lavoratori disabili in situazione di gravità o ai lavoratori con familiari con disabilità grave.
Il comma 1 dell’art. 3 della legge 104 precisa che il “soggetto con disabilità” è colui che ha una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabile o progressiva, destinata ad aggravarsi con il tempo. Tale minorazione deve comportare difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione sul posto di lavoro, nonché emarginazione o svantaggio sociale.
Ai sensi del successivo comma 3 dell’art. 3, si parla di disabilità grave quando, in relazione all’età del soggetto disabile, la minorazione ha diminuito l’autonomia personale e ha reso necessaria l’assistenza generale, permanente e continuativa.
Nello specifico, è possibile godere o di permessi orari in base all’orario lavorativo (due ore o un’ora di permesso al giorno, a seconda che l’orario di lavoro sia superiore o inferiore a sei ore) o di tre giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore.
Invece, per quanto riguarda il congedo straordinario, si tratta un periodo retribuito di assenza dal lavoro, concesso ai dipendenti che assistano familiari disabili gravi ai sensi del comma 3 dell’art. 3 della Legge 104.
Durante la vita lavorativa si può chiedere fino a un periodo massimo di due anni di congedo e il beneficio è frazionabile anche a giorni. Peraltro, in linea generale, al lavoratore spetta un’indennità pari alla retribuzione dell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo.
Dunque, nel medesimo arco temporale, è possibile beneficiare di periodi di congedo straordinario con i permessi 104?
La risposta viene data dall’INPS.
Infatti, in svariate comunicazioni (tra le altre, si ricorda la circolare INPS n. 53 del 29 aprile 2008), l’Istituto ha espressamente affrontato e risolto la questione circa la cumulabilità o meno dei due benefici.
Ebbene, l’INPS ha chiarito che i congedi straordinari e i permessi riconosciuti dalla Legge n. 104 del 1992 possono essere cumulati, allo scopo di prestare assistenza allo stesso soggetto in condizione di disabilità grave.
Ciò significa che è ammessa la fruizione delle due agevolazioni nello stesso periodo.
Tuttavia, c’è un limite a questa facoltà.
Difatti, l’INPS sottolinea che è ammissibile applicare il cumulo (ossia, utilizzare i congedi straordinari e i permessi 104 nello stesso arco temporale), purché in giornate diverse.
Di conseguenza, è importante che i giorni di permesso 104 e i giorni di congedo straordinario non si sovrappongano. Soltanto in questa ipotesi è possibile il cumulo.
Quindi, in conclusione, è possibile avere insieme permessi 104 e congedo straordinario nello stesso periodo di tempo, ma in giornate diverse.
I permessi 104 consistono in permessi retribuiti di astenersi dal lavoro, mentre il congedo straordinario consiste in un periodo di assenza dal lavoro, retribuito e non superiore a due anni.
Però molti si chiedono se, durante il periodo di congedo straordinario, sia possibile godere dei permessi 104. Cerchiamo di fare chiarezza.
I permessi e i congedi previsti dalla Legge 104 sono cumulabili?
In altre parole, è possibile avere queste due agevolazioni nello stesso periodo temporale?
Come anticipato, a norma del comma 3 dell’art. 33 della legge 104, quando si parla dei “permessi” concessi con la Legge 104, ci si riferisce ai periodi retribuiti di assenza dal lavoro, che possono essere riconosciuti a lavoratori disabili in situazione di gravità o ai lavoratori con familiari con disabilità grave.
Il comma 1 dell’art. 3 della legge 104 precisa che il “soggetto con disabilità” è colui che ha una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabile o progressiva, destinata ad aggravarsi con il tempo. Tale minorazione deve comportare difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione sul posto di lavoro, nonché emarginazione o svantaggio sociale.
Ai sensi del successivo comma 3 dell’art. 3, si parla di disabilità grave quando, in relazione all’età del soggetto disabile, la minorazione ha diminuito l’autonomia personale e ha reso necessaria l’assistenza generale, permanente e continuativa.
Nello specifico, è possibile godere o di permessi orari in base all’orario lavorativo (due ore o un’ora di permesso al giorno, a seconda che l’orario di lavoro sia superiore o inferiore a sei ore) o di tre giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore.
Invece, per quanto riguarda il congedo straordinario, si tratta un periodo retribuito di assenza dal lavoro, concesso ai dipendenti che assistano familiari disabili gravi ai sensi del comma 3 dell’art. 3 della Legge 104.
Durante la vita lavorativa si può chiedere fino a un periodo massimo di due anni di congedo e il beneficio è frazionabile anche a giorni. Peraltro, in linea generale, al lavoratore spetta un’indennità pari alla retribuzione dell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo.
Dunque, nel medesimo arco temporale, è possibile beneficiare di periodi di congedo straordinario con i permessi 104?
La risposta viene data dall’INPS.
Infatti, in svariate comunicazioni (tra le altre, si ricorda la circolare INPS n. 53 del 29 aprile 2008), l’Istituto ha espressamente affrontato e risolto la questione circa la cumulabilità o meno dei due benefici.
Ebbene, l’INPS ha chiarito che i congedi straordinari e i permessi riconosciuti dalla Legge n. 104 del 1992 possono essere cumulati, allo scopo di prestare assistenza allo stesso soggetto in condizione di disabilità grave.
Ciò significa che è ammessa la fruizione delle due agevolazioni nello stesso periodo.
Tuttavia, c’è un limite a questa facoltà.
Difatti, l’INPS sottolinea che è ammissibile applicare il cumulo (ossia, utilizzare i congedi straordinari e i permessi 104 nello stesso arco temporale), purché in giornate diverse.
Di conseguenza, è importante che i giorni di permesso 104 e i giorni di congedo straordinario non si sovrappongano. Soltanto in questa ipotesi è possibile il cumulo.
Quindi, in conclusione, è possibile avere insieme permessi 104 e congedo straordinario nello stesso periodo di tempo, ma in giornate diverse.
