I lavoratori che si avvalgono dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104 non vedono ridotta la loro tredicesima mensilità, al contrario di quanto accade con altre forme di assenza, come i congedi parentali o le malattie dei figli, che possono comportare una trattenuta sull'importo.
Nel caso dei permessi previsti per assistere una persona con disabilità grave, infatti, le giornate di assenza sono considerate come giorni lavorati a tutti gli effetti. Di conseguenza, la retribuzione extra annuale, rappresentata dalla tredicesima mensilità, rimane intatta.
Nel caso dei permessi previsti per assistere una persona con disabilità grave, infatti, le giornate di assenza sono considerate come giorni lavorati a tutti gli effetti. Di conseguenza, la retribuzione extra annuale, rappresentata dalla tredicesima mensilità, rimane intatta.
Inoltre, i permessi previsti dalla Legge 104 devono essere integralmente conteggiati ai fini delle ferie.
Il diritto alla maturazione delle ferie e della tredicesima anche durante l'utilizzo dei permessi retribuiti è sancito da:
- articolo 33, comma 4 della L. 104/1992, che disciplina i permessi per assistenza a familiari con disabilità;
- sentenza n. 15435/2014 della Corte di Cassazione, che ha chiarito l'interpretazione della norma a favore dei beneficiari della Legge 104, sottolineando che i permessi non devono comportare una penalizzazione economica. Secondo la Cassazione, chi si trova a supportare un coniuge, un figlio o un altro parente con disabilità grave può usufruire di questi giorni, senza subire decurtazioni alla tredicesima mensilità;
- provvedimenti dell'I.N.P.S. e indicazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che specificano le modalità applicative e confermano che l'assenza per questi permessi non intacca la maturazione della tredicesima, né delle ferie.
Questi riferimenti giuridici assicurano ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità la tranquillità economica, mantenendo inalterata la loro retribuzione e i relativi diritti connessi.
Permessi Legge 104 e tredicesima
Per ricevere la tredicesima completa, è necessario aver lavorato almeno 16 giorni in un mese. I permessi concessi dalla Legge 104 non diminuiscono il numero di mesi considerati lavorativi, poiché, come abbiamo specificato, le giornate di assenza per assistenza vengono conteggiate come giorni di lavoro effettivi.
Di conseguenza, l'importo della tredicesima mensilità non subisce variazioni o tagli, proteggendo il diritto del lavoratore a ricevere il pagamento completo.
Permessi Legge 104 e quattordicesima
La quattordicesima mensilità è un ulteriore compenso che non tutti i contratti di lavoro prevedono. Tuttavia, quando è presente, i lavoratori che usufruiscono dei permessi retribuiti della Legge 104 hanno diritto a riceverla per intero.
L’unica eccezione si verifica quando i permessi si combinano con altri tipi di congedi, come quelli parentali ordinari o i congedi per malattia dei figli. In questi casi, è possibile che ci siano delle modifiche nel calcolo della quattordicesima, con potenziali riduzioni.
